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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es wie eine große Familie wirkt, natürlich gibt es auch mal kleinere Streitigkeiten, aber dass gehört dazu wenn man geoße Pläne hat.
Man geht mit der Zeit
Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen auf operativer Ebene. Man hat sich im Team gegenseitig unterstützt und versucht, das Beste aus den schwierigen Bedingungen zu machen.
Auch die Produkte an sich waren spannend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dazu ist in den unten aufgeführten Punkten genug geschrieben.
Man liest hier auf kununu oft emotionale Bewertungen, die nur geschrieben werden, um einem alten Arbeitgeber eins auszuwischen.
Das ist hier ausdrücklich nicht meine Absicht. Diese Bewertung soll eine ernsthafte und sachliche Mahnung für Menschen sein, die einen Job suchen. Die permanente Druckkulisse, die unberechenbare Führungskultur und die angedrohten Konsequenzen können psychisch extrem belastend sein. Wer hier anfängt, sollte sich sehr genau überlegen, ob er diesem ungesunden Umfeld gewachsen ist und ...
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene muss lernen, dass Motivation besser funktioniert als Angst und Druckkulissen.
Investiert in eure Mitarbeiter, hört ihnen zu und haltet die Versprechen, die ihr nach außen hin abgebt.
Es sollte mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter gesetzt werden, anstatt auf permanentes Mikromanagement und Kontrolle zu setzen. Eine gesunde Fehlerkultur und realistischere Zielvorgaben würden das Arbeitsklima massiv entlasten und die Fluktuation senken.
erreichbarer sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Pfeiffer und Schwarz ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine sehr ausgeglichene Geschlechterverteilung.
Ein sehr ausgeglichenes Verhältnis!
sehr ausgeglichen
Absolut vorhanden
Die Gleichberechtigung ist nach meinen Erfahrungen gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeiffer und Schwarz ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Marketing und die Selbstdarstellung versprechen ein tolles, Umfeld, aber die gelebte Firmenkultur ist stark verbesserungswürdig und von einer ungesunden Atmosphäre geprägt.
Das positive Image ist eine reine Fassade, die im Arbeitsalltag nur so lange gehalten wird, wie man keine Kritik oder gut gemeinte Anmerkungen von sich gibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Beim Einstieg wird viel von Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen. In der Realität wird davon nichts umgesetzt. Eine strukturierte Personalentwicklung existiert nicht, und Aufstiegschancen hängen eher von persönlicher Sympathie ab als von messbarer Leistung. Sofern man in den Genuss kommen möchte, sollte man alle getroffenen Entscheidungen befürworten.
Man bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden und mit der Firma weiter zu wachsen und Verantwortung zu übernehmen. Fortschritt ist gewünscht !
Man hat stetig die Möglichkeit auf berufliche Veränderungen, Fortbildungen oder Aufstiegschancen.
Möglichkeiten sind definitiv gegeben und werden genutzt!
Entwicklung und Weiterbildung sind gern gesehen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pfeiffer und Schwarz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Pfeiffer und Schwarz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfeiffer und Schwarz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfeiffer und Schwarz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pfeiffer und Schwarz
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pfeiffer und Schwarz
Branchendurchschnitt: Handwerk