Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pfennig Bau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Unternehmen wird eine transparente Kommunikation gelebt und nicht nur als Worthülse gebraucht. Die gelebte offene und sehr transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens schafft Vertrauen und fördert ein positives Arbeitsklima. Mein Arbeitgeber ermutigt alle, Fragen zu stellen und ein eherliches offenes Feedback zu geben, was zu einer konstruktiven Zusammenarbeit beiträgt.
Das gute Betriebsklima begründet sich auch auf den familiären Zusammenhalt der Kollegen. Dies macht die Zusammenarbeit mit Kollegen sehr angenehm und produktiv.
Der Gschäftsführer fördert eine gesunde Work-Life-Balance, indem flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen anbietet.
Mein Vorgesetzter zeigt ein hohes Maß an Empathie und Verständnis für individuelle Bedürfnisse. Er hat stets ein offenes Ohr für persönliche Anliegen. Er trifft fundierte Entscheidungen und steht zu diesen. Dies gibt dem Team Sicherheit und Vertrauen in die Richtung, die wir gemeinsam einschlagen.
Neben den breit gefächerten Arbeitsaufgaben in den unterschiedlichsten Fachgebieten und die Verantwortung für eigene Projekte, werden gemeinsam Strukturen, Schulungsprogramme uvm. im Unternehmen entwickelt. Das widerrum motiviert die Mitarbeiter und erweitert die Fähigkeiten auf spannende Art und Weise.
Der Gschäftsführer schafft eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Zusammenarbeit gefördert werden. Dies trägt dazu bei, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und motiviert fühlen. Daraus folgt das die Unternehmenskultur geprägt ist von Respekt, Vertrauen und Teamgeist. Dies macht die Zusammenarbeit mit Kollegen angenehm und produktiv. Die schon sehr gute Unternehmenskultur und das Betriebsbklima wird stetig durch ein Team welche für "Kultur und Werte" im Unternehmen steht durch Workshops und Veranstaltungen weiterentwickelt. Die Geschäftsleitung engagiert sich im hohen Maß für soziale Projekte und Nachhaltigkeit, was mir wichtig ist und mir das Gefühl gibt, Teil eines Unternehmens zu sein, das Verantwortung übernimmt. Der Geschäftsführer legt großen Wert auf die Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter. Regelmäßige Feedbackgespräche und Lob für gute Arbeit sind hier selbstverständlich.