Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pfennig Reinigungstechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Probleme und Unstimmigkeiten werden teilweise nicht direkt mit den betroffenen Personen besprochen, sondern über Umwege kommuniziert. Mehr Offenheit und eine direkte, sachliche Kommunikation würden der Zusammenarbeit guttun.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden, fällt jedoch je nach Team und Person unterschiedlich aus. Teilweise würde ich mir wünschen, dass Probleme zunächst direkt untereinander geklärt werden, bevor sie an anderer Stelle thematisiert werden. Das würde aus meiner Sicht das gegenseitige Vertrauen stärken.
Bei der Work-Life-Balance gibt es wenig zu beanstanden. Es wird viel Freiraum eingeräumt und insgesamt besteht eine gute Flexibilität, wodurch sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen.
Beim Vorgesetztenverhalten gibt es aus meiner Sicht deutliche Unterschiede. Insbesondere hinsichtlich Kommunikation, Diskretion, Wertschätzung und dem professionellen Umgang mit Kritik sehe ich bei einzelnen Führungskräften Verbesserungspotenzial. Eine offenere und respektvollere Führungskultur würde das Vertrauen und die Zusammenarbeit weiter stärken.
Sehr gute Atmosphäre. Immer positiv.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen insgesamt ist gut. Innerhalb einzelner Teams gibt es jedoch durchaus Unterschiede und teilweise Verbesserungspotenzial. Die grundsätzliche Unternehmenskultur empfinde ich dabei als positiv.