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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • RabatteRabatte
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • KantineKantine
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

am Tag 1 wurde ich direkt mit offenen Armen aufgenommen. Jeder hilft jeden. Vertrauen einem.
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Es wird einem von Anfang an das Vertrauen geschenkt welches man benötigt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Wertschätzung im Arbeitsalltag kommt teilweise zu kurz. Insbesondere auf zwischenmenschlicher Ebene und im Führungsverhalten würde ich mir stellenweise mehr Anerkennung, respektvolle Kommunikation und Wertschätzung für die geleistete Arbeit wünschen.
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Noch nichts entdeckt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften sollte noch stärker auf Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und einen professionellen Umgang mit Mitarbeitern geachtet werden. Neben der fachlichen Kompetenz sollten insbesondere ein konstruktiver Umgang mit Kritik, Konfliktfähigkeit und Wertschätzung eine wichtige Rolle spielen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Pfennig Reinigungstechnik ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Bei der Work-Life-Balance gibt es wenig zu beanstanden. Es wird viel Freiraum eingeräumt und insgesamt besteht eine gute Flexibilität, wodurch sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen.
5
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Top Arbeitszeiten
5
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Gleitzeit, Homeoffice und external Work sind möglich.
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfennig Reinigungstechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Beim Vorgesetztenverhalten gibt es aus meiner Sicht deutliche Unterschiede. Insbesondere hinsichtlich Kommunikation, Diskretion, Wertschätzung und dem professionellen Umgang mit Kritik sehe ich bei einzelnen Führungskräften Verbesserungspotenzial. Eine offenere und respektvollere Führungskultur würde das Vertrauen und die Zusammenarbeit weiter stärken.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pfennig Reinigungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Pfennig Reinigungstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfennig Reinigungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfennig Reinigungstechnik als eher modern.

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