Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind hier wirklich außergewöhnlich. Ich bin in den letzten 4 Jahren vom Werkstudenten zur Führungskraft aufgestiegen – das zeigt, wie sehr das Unternehmen interne Talente fördert und Potenzial erkennt.
Besonders schätze ich die offene Kommunikationskultur. Jeder kann Vorschläge einbringen und wird ernst genommen. Die Planung erfolgt immer im Team, sodass alle ihre Ideen aktiv umsetzen können. Es herrscht ein echtes Miteinander statt starrer Hierarchien.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeiten machen es leicht, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Das Büro hat eine sehr entspannte, familiäre Atmosphäre – regelmäßige Team-Events stärken den Zusammenhalt.
Ein Arbeitgeber, der echte Karrierechancen bietet, auf seine Mitarbeiter hört und eine moderne, flexible Arbeitskultur lebt. Kann ich definitiv weiterempfehlen!
Wenn ich wirklich einen Kritikpunkt nennen müsste, dann wäre es der Wunsch nach noch mehr langfristiger Planung und Vorhersehbarkeit. Manchmal wäre es schön, Projekte und Abläufe noch früher planen zu können.
Allerdings muss ich fairerweise sagen, dass ich als Führungskraft selbst aus erster Hand weiß, wie herausfordernd das für ein Start-up ist. Die Dynamik und Schnelllebigkeit bringen es mit sich, dass man oft reaktiv agieren muss. Das gehört einfach zur Start-up-Welt dazu und ist weniger ein Fehler des Arbeitgebers als vielmehr der Natur des Geschäfts geschuldet.
Ehrlich gesagt fällt es mir schwer, konkrete Verbesserungsvorschläge zu nennen. Ich bin wirklich rundum zufrieden mit meinem Arbeitsplatz und habe keine größeren Änderungswünsche.
Vielleicht wäre es schön, wenn wir als wachsendes Unternehmen noch mehr solcher Erfolgsgeschichten wie meine schaffen können. Aber das ist eher eine Chance für die Zukunft als ein Mangel. Die Arbeitskultur und das Miteinander stimmen einfach – zusammen können wir alles schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich familiär und entspannt, aber dennoch sehr professionell. Wir arbeiten in einem offenen, modernen Büro mit kurzen Kommunikationswegen – jeder ist für jeden da. Als junges, motiviertes Team haben wir eine lockere, aber professionelle Stimmung. Die Tiere im Office sorgen für zusätzliche Entspannung und bringen oft ein Lächeln ins Gesicht.
Besonders schön ist, dass trotz der flachen Hierarchien alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen. Bei unseren Team-Events wächst der Zusammenhalt noch weiter zusammen. Man geht einfach gerne zur Arbeit, weil die Stimmung stimmt und man sich auf die Kollegen freut.
Unser Image war früher mal etwas angekratzt durch ein sehr aggressives Marketing-Auftreten. Seit einem Wechsel in der Führungsposition hat sich hier aber einiges zum Positiven entwickelt. Heute stehen die extrem hochwertigen Produkte und echte Kundengeschichten im Mittelpunkt – nicht mehr das Verkaufen um jeden Preis.
Dieser strategische Wandel zahlt sich deutlich aus und man merkt es auch am nachhaltig verbesserten Image. Die Erfolgsgeschichten unserer Kunden sind teilweise unglaublich – manchmal kann man gar nicht fassen, welche Ergebnisse sie mit unseren Produkten erzielen. Diese authentischen Erfolge sprechen für sich und haben unser Ansehen in der Branche spürbar gestärkt.
Die Work-Life-Balance stimmt wirklich. Überstunden kommen nur sehr selten vor, und wenn mal ein wichtiger privater Termin ansteht, ist es noch nie ein Problem gewesen, früher zu gehen. Das Unternehmen zeigt echtes Verständnis dafür, dass jeder auch ein Privatleben hat, und unterstützt uns dabei, beides unter einen Hut zu bekommen. Diese Flexibilität und das Vertrauen in die Eigenverantwortung schätze ich sehr.
Zum Thema Weiterbildung kann ich auch nur Positives berichten. Sei es bei Messebesuchen für Networking und fachlichen Austausch oder bei gezielten Weiterbildungsmaßnahmen – mir wurden noch nie Steine in den Weg gelegt bei Pferdegold. Im Gegenteil: Wenn ich mit einem Weiterbildungswunsch komme, wird das immer unterstützt und gefördert. Das Unternehmen investiert wirklich in seine Mitarbeiter und erkennt, dass persönliche Entwicklung auch dem Unternehmen zugutekommt.
Absolut fair und angemessen. Man kann sich wirklich nicht beschweren.
Mülltrennung könnte manchmal besser sein ;D
Wir sind ein Team aus jungen, motivierten Leuten, die alle etwas erreichen wollen. Es macht wirklich jeden Tag Spaß, in unser offenes Büro zu gehen – die Stimmung ist einfach großartig. Obwohl Homeoffice möglich ist, bin ich tatsächlich lieber vor Ort im Office, weil die Zusammenarbeit und der Austausch mit den Kollegen so bereichernd sind.
Da ich selbst Führungskraft bin, kann ich das schwer objektiv beurteilen. Was ich aber sagen kann: Wir versuchen als Führungsteam, immer ein offenes Ohr für alle zu haben und auf Augenhöhe zu kommunizieren. Die flachen Hierarchien und die Tatsache, dass jeder seine Ideen einbringen kann, sprechen hoffentlich für sich. Ich hoffe, meine Kollegen empfinden das Arbeitsklima genauso positiv wie ich es tue.
Wir arbeiten in einem offenen, sehr modernen Büro, das eine tolle Arbeitsatmosphäre schafft. Jeder hat seinen eigenen Schreibtisch mit kompletter Apple-Ausstattung – Laptop, Maus, Tastatur und Bildschirm. Die hochwertige Technik und die durchdachte Büroeinrichtung sorgen für optimale Produktivität und machen das Arbeiten richtig angenehm.
Ich empfinde die Kommunikationswege als sehr kurz und direkt – Probleme werden sofort angesprochen und nicht unter den Teppich gekehrt. Das schätze ich sehr, weil man immer weiß, woran man ist. Für mich passt diese offene, direkte Art der Führung perfekt.
Gibt es keinerlei Problem!
Mein Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich und nie langweilig. Durch unser kleines Team habe ich immer wieder die Chance, in verschiedenste Bereiche einzutauchen und meine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Das ermöglicht es mir, das Thema E-Commerce wirklich ganzheitlich zu verstehen – von der Strategie über das Marketing bis hin zur Umsetzung. Diese Vielseitigkeit und die Möglichkeit, über den eigenen Tellerrand hinauszublicken, macht die Arbeit richtig spannend.
Flexible Arbeitszeiten
Schlechte Kommunikation im Allgemeinen, schlechte Führung
Führungskompetenzen schulen lassen, Kurs im Arbeitsrecht belegen, Änderungsvereinbarungen einhalten
Homeoffice und Mitarbeiterrabatt
Fehlende Kommunikation, ständig wechselnde und inkompetente Führungskräfte. Keinerlei Weiterbildung
Kommunikation verbessern