3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es muss dringend ein Generationswechsel stattfinden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es einen guten "neuen"Tierarzt in der Leitung gibt, der einen Neubeginn begünstig und mit einem Team gut umsetzen kann. Er wird bei den übriggebliebenden Mitarbeitern sehr geschätzt.
Tolle Kunden und Patientenpferde
Am Pferd arbeiten zu können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Cholerisches Verhalten
- Psychoterror
- Ständige Lästereien, insbesondere von zwei Personen.
- Krank oder Urlaub, wird mit Unterstellungen und Lästerei bestraft.
- Neid
- Fehlende Kommunikation
- Fehlender Teamgeist
- Beziehungsprobleme, die in der Klinik ausgetragen werden
- Eine Führung, die sich nicht einig ist.
- Lautstarke Streiterein zweier Personen.
- Solange die eine Person immer wieder ein Keil zwischen die Leuten treibt und Unterstellungen tätigt, wird sich dort nie etwas ändern können.
- Diskussionen über Stundenzettel und Überstunden
- Unterstellungen, dass man mit Stunden schummelt.
- Wenig Lob
- Keine oder schlechte Einarbeitung!
- Das es keine Zeiterfassung gibt
- Keine Selbstreflexion vorhanden
- Veraltete Arbeitsweisen
Verbesserungsvorschläge
- Ein Neuanfang/ Generationswechsel !!
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Teamgeist entwickeln
- Mehr Wertschätzung
- Die Lästereien müssen aufhören!!
- Insbesondere die Art zweier Person, schädigen den Ruf und so wird es immer ein Kommen und Gehen der Mitarbeiter geben!!
- Zusammenarbeit funktioniert nur mit Zusammhalt.
- Es sollte eine Zeiterfassung geben
- Bessere Einarbeitung
- Loben
- Tream Meetings/Visite
- Umstellung auf moderne Arbeitsweisen
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung.
Lästereien sind an der Tagesordnung
Unzufrieden Mitarbeiter
Ungeklärte Themen
Image
Das Image ist aber leider seit Jahren angeschlagen, da der schlechte Umgang mit Angestellten schon bekannt ist.
Kundenbeschwerden häufen sich, da auch vor Kunden über die eigenen Mitarbeiter geredet wird.
Ein Neubeginn wäre von Vorteil und würde sich unter zum Teil schon bestehender neuer Geschäftsführerung definitiv lohnen!
Work-Life-Balance
Weitestgehend geregelt Arbeitszeiten.
Notdienste und Wochenenden werden geregelt. Es fehlt aber an allen Ecken an Personal, sodass mehr Überstunden entstehen!
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten und auch befürwortet, allerdings sollte man sich das ganz genau überlegen und hinterfragen unter welchen Bedingungen eine Weiterbildung stattfindet.
Gehalt/Sozialleistungen
- Das Gehalt ist in Ordnung
Es wird von TeamVet und nicht von der Geschäftsführung getragen.
- Zum Geburtstag bekommt man ein Geschenk.
- Es gibt kein Weihnachts-oder Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Enorm hoher Papierverbrauch. Alles wird doppelt und dreifach ausgedruckt.
Praktikanten und Azubis werden nicht aufgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Man könnte denken, dass ein Zusammenhalt von bestimmten Personen in dieser Klinik nicht gewünscht wird.
Es gibt nette Kollegen, die zusammenhalten würden, aber solange eine Person ihre Machtposition ausnutzt, wird man ein Miteinander nie "leben" dürfen.
Neue Mitarbeiter gehen schnell wieder!
Vorgesetztenverhalten
Keine faire Personalführung.
Streit untereinander
Arbeitsbedingungen
- Ein schöner Ort /Gebäude am Wald.
- Große und helle Boxen für die Pferde mit Auslaufmöglichkeit.
- Solide Ausstattung.
- PC und Laptop wird zur Verfügung gestellt
- Programme werden nicht vollständig genutzt und einige Methoden sind veraltet.
- Diensthandy
- Dienstwagen
- Hoher Papierverbrauch
Kommunikation
Kommunikation ist in dieser Klinik wortwörtlich ein Fremdwort.
Es findet in keinerlei Hinsicht eine konstruktive Kommunikation statt!
Mitarbeiter werden nie direkt angesprochen, es findet alles hinter dem Rücken statt.
Man bekommt kein Feedback zu seiner Arbeit, geschweige ein Lob.
Stattdessen Unterstellungen und die Arbeit wird oft schlecht geredet.
Ein Teil der Geschäftsleitung redet nicht mit, sondern übereinander.
Gleichberechtigung
Gibt es in keinem Bereich, ob in der Geschäftsführung, unter den TMFA's oder im Büro.
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich Fahrpraxis
Schulungen
Zusammenarbeit mit anderen Spezialisten
Umgang mit älteren Kollegen
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kein gutes Umfeld
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Rückhalt , viel gemauschel
Arbeitsatmosphäre
launische Führung
Work-Life-Balance
da wenig zu tun
Kollegenzusammenhalt
ganz ok
Vorgesetztenverhalten
wenig Rückhalt
Arbeitsbedingungen
viel artfremde Tätigkeiten
Kommunikation
findet nicht statt
Interessante Aufgaben
eintönig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Als Tierärzte super, als Arbeitgeber nur Psychoterror.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn bestimmte Personen im Urlaub sind und man merkt, dass man dort doch gerne arbeitet. Weil es definitiv anders gehen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mangelnde Kommunikation
- Streit
- lästern
- ewige Diskussionen
- die Stimmung der Vorgesetzten untereinander
- wenig zu tun/Langeweile
- Aufgaben nicht gut verteilt
- schlechte Einarbeitung
- Helferinnen nur zum Putzen einzusetzen.
... Vieles Weitere steht oben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation.
Kommunikation.
Kommunikation.
Diese Lästerei muss aufhören, sonst wird sich dort nie wieder jemand bewerben, solange diese eine Person dort arbeitet. Und mehr und mehr Mitarbeiter kündigen.
Man sollte mal zuerst selbst vor der eigenen Haustür kehren.
Streit reduzieren.
Arbeit ordentlich verteilen.
Helferinnen für das einsetzen, wofür sie gelernt haben.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es hauptsächlich eine Person, die über jeden lästert und alles daran setzt, jeden einzelnen Angestellten nieder zu machen und vor allen anderen schlecht zu reden. Weiters gibt es lautstarken Streit der Führungsetage und das so gut wie jeden einzelnen Tag. Es wird keine klare Linie gefahren und Kommunikation findet nicht statt. Ständig heult jemand oder verlässt diese Arbeitsstelle wieder. Über Ex-Mitarbeiter wird auch hergezogen mit immer den gleichen Argumenten, sie können nichts und seien faul. Das zum Teil vor Kunden oder eben anderen Angestellten. Außerdem werden Familienangelegenheiten mit an die Arbeitsstelle gebracht und dort diskutiert.
Es gibt Lob nur immer von der gleichen Person, die versteht, wenn man wieder kündigt und die selbst so schlecht gemacht wird, dass es nicht mehr akzeptabel ist.
Diese Liste ist so lange... Aber steht und fällt mit hauptsächlich dieser einen Person.
Image
Kunden, die schon lange da sind, sind durch die Bank sehr zufrieden. Vereinzelt gibt es welche, die Einen mehr oder weniger bevorzugen und falls an einem Wochenende "der Falsche" Dienst hat, wird jemand anders angerufen.
Work-Life-Balance
Hier kann man tatsächlich nichts dagegen sagen. Es ist meistens so wenig los, dass man pünktlich gehen kann und die Pausen einhaltbar sind. Nacht- und Wochenenddienste sind weitestgehend fair eingeteilt und werden extra bezahlt, wenn Arbeit anfällt. Zwar muss man jede Überstunde mehrmals diskutieren (wenn sie nicht sofort gestrichen werden), aber am Ende vom Tag wird das dann schon ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Man hat recht viele Freiheiten und bekommt Fortbildungen ermöglicht. Es gibt aber kein vertraglich festgesetztes Budget etc. Darauf sollte man bestehen.
Hinterher muss man sich allerdings anhören, dass man zu viel bekommen hat. Das verdirbt einem den ganzen Spaß an der Weiterbildung. Oftmals werden Fortbildungen auch einfach nicht erwähnt, da davon ausgegangen wird, dass die Mitarbeiter sowieso kein Interesse daran haben. Solche Bevormundungen kommen recht häufig vor.
Deshalb kann man nicht mehr Sterne geben, weil dieses falsche Getue einfach nicht in Ordnung ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay. Man muss sich nur in regelmäßigen Abständen anhören, dass alle Mitarbeiter viel zu teuer sind.
Sobald es an die Bezahlung der Überstunden geht, wird nur noch gemeckert und jede kleinste Minute in Frage gestellt. Das Steuerbüro ist so schlecht, dass man seine Überstunden plus Zuschläge und Prozente jeden Monat selbst ausrechnen muss. Es gibt keine Besprechung dazu, niemand erklärt irgendwas und die Kommunikation findet nur über Zettelchen im Fach statt. Monat für Monat macht man alles verkehrt, aber besprochen wie es richtig ist, wird nichts.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine klare Gruppenbildung. Und Hierarchie. Man muss die ehrlichen Menschen sehr suchen dort. Wenn man jemanden findet, den man gern mag, wird man gleich mit verurteilt und es wird versucht einen Keil dazwischen zu treiben. Neue Leute gehen schnell wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die Chefetage schon selbst nicht gut mit sich gegenseitig umgehen kann, wie soll das bei den Angestellten dann funktionieren?
Vorgesetztenverhalten
50% gut, 50% schlecht. Vor allem die katastrophale Stimmung der Vorgesetzten untereinander betrifft irgendwann das ganze Team. Deshalb nur ein Stern, weil man jeden Tag diesen Launen ausgesetzt ist, obwohl sich die Hälfte der Vorgesetzten korrekt verhält.
Arbeitsbedingungen
Man hat Laptops und Bücher zur Verfügung. Ausstattung ist wirklich gut für eine kleine Klinik mit Fahrpraxis. Und vor allem den Pferden fehlt es an nichts. Große Boxen, Auslaufsmöglichkeit. Nur der Reitplatzboden ist sehr schlecht.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation. Teammeetings enden in Streit, Tränen oder unkonstruktiver Kritik. Es gibt kein Miteinander, da es immer noch die eine Person gibt, die alles auseinander treibt.
Meistens beschließt sie nicht mehr mit einem zu reden und kommuniziert wenn dann nur noch über Zettelchen im Fach. Hinter dem Rücken wird man meistens als dumm und faul bezeichnet und Aufgabenbereiche werden unter den Angestellten sehr unfair verteilt. Tierarzthelfer sind dort fast überflüssig. Es gibt niemanden über den nicht schon gelästert wurde und man bekommt kein Feedback zu seiner Arbeit bis man dann lieber sofort komplett ignoriert wird.
Gleichberechtigung
Vor allem nicht unter den Helferinnen.
Interessante Aufgaben
Zusammenarbeit mit mehreren Spezialisten, die ab und zu vor Ort sind, macht den Alltag spannend. Ansonsten besteht die Arbeit aus hauptsächlich Fahrpraxis für die Tierärzte und meistens Putzen für die TMFAs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pferdeklinik Bockhorn durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pferdeklinik Bockhorn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.