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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas es einen guten "neuen"Tierarzt in der Leitung gibt, der einen Neubeginn begünstig und mit einem Team gut umsetzen kann. Er wird bei den übriggebliebenden Mitarbeitern sehr geschätzt.
Tolle Kunden und Patientenpferde
Am Pferd arbeiten zu können
Wenn bestimmte Personen im Urlaub sind und man merkt, dass man dort doch gerne arbeitet. Weil es definitiv anders gehen kann.
- Cholerisches Verhalten
- Psychoterror
- Ständige Lästereien, insbesondere von zwei Personen.
- Krank oder Urlaub, wird mit Unterstellungen und Lästerei bestraft.
- Neid
- Fehlende Kommunikation
- Fehlender Teamgeist
- Beziehungsprobleme, die in der Klinik ausgetragen werden
- Eine Führung, die sich nicht einig ist.
- Lautstarke Streiterein zweier Personen.
- Solange die eine Person immer wieder ein Keil zwischen die Leuten treibt und Unterstellungen tätigt, wird sich dort nie etwas ändern können.
- Diskussionen über Stundenzettel und Überstunden
...
wenig Rückhalt , viel gemauschel
- mangelnde Kommunikation
- Streit
- lästern
- ewige Diskussionen
- die Stimmung der Vorgesetzten untereinander
- wenig zu tun/Langeweile
- Aufgaben nicht gut verteilt
- schlechte Einarbeitung
- Helferinnen nur zum Putzen einzusetzen.
... Vieles Weitere steht oben.
- Ein Neuanfang/ Generationswechsel !!
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Teamgeist entwickeln
- Mehr Wertschätzung
- Die Lästereien müssen aufhören!!
- Insbesondere die Art zweier Person, schädigen den Ruf und so wird es immer ein Kommen und Gehen der Mitarbeiter geben!!
- Zusammenarbeit funktioniert nur mit Zusammhalt.
- Es sollte eine Zeiterfassung geben
- Bessere Einarbeitung
- Loben
- Tream Meetings/Visite
- Umstellung auf moderne Arbeitsweisen
Kommunikation.
Kommunikation.
Kommunikation.
Diese Lästerei muss aufhören, sonst wird sich dort nie wieder jemand bewerben, solange diese eine Person dort arbeitet. Und mehr und mehr Mitarbeiter kündigen.
Man sollte mal zuerst selbst vor der eigenen Haustür kehren.
Streit reduzieren.
Arbeit ordentlich verteilen.
Helferinnen für das einsetzen, wofür sie gelernt haben.
Der am besten bewertete Faktor von Pferdeklinik Bockhorn ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weitestgehend geregelt Arbeitszeiten.
Notdienste und Wochenenden werden geregelt. Es fehlt aber an allen Ecken an Personal, sodass mehr Überstunden entstehen!
da wenig zu tun
Hier kann man tatsächlich nichts dagegen sagen. Es ist meistens so wenig los, dass man pünktlich gehen kann und die Pausen einhaltbar sind. Nacht- und Wochenenddienste sind weitestgehend fair eingeteilt und werden extra bezahlt, wenn Arbeit anfällt. Zwar muss man jede Überstunde mehrmals diskutieren (wenn sie nicht sofort gestrichen werden), aber am Ende vom Tag wird das dann schon ausbezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pferdeklinik Bockhorn ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider gibt es hauptsächlich eine Person, die über jeden lästert und alles daran setzt, jeden einzelnen Angestellten nieder zu machen und vor allen anderen schlecht zu reden. Weiters gibt es lautstarken Streit der Führungsetage und das so gut wie jeden einzelnen Tag. Es wird keine klare Linie gefahren und Kommunikation findet nicht statt. Ständig heult jemand oder verlässt diese Arbeitsstelle wieder. Über Ex-Mitarbeiter wird auch hergezogen mit immer den gleichen Argumenten, sie können nichts und seien faul. Das zum Teil ...
launische Führung
Angespannte Stimmung.
Lästereien sind an der Tagesordnung
Unzufrieden Mitarbeiter
Ungeklärte Themen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird angeboten und auch befürwortet, allerdings sollte man sich das ganz genau überlegen und hinterfragen unter welchen Bedingungen eine Weiterbildung stattfindet.
Man hat recht viele Freiheiten und bekommt Fortbildungen ermöglicht. Es gibt aber kein vertraglich festgesetztes Budget etc. Darauf sollte man bestehen.
Hinterher muss man sich allerdings anhören, dass man zu viel bekommen hat. Das verdirbt einem den ganzen Spaß an der Weiterbildung. Oftmals werden Fortbildungen auch einfach nicht erwähnt, da davon ausgegangen wird, dass die Mitarbeiter sowieso kein Interesse daran haben. Solche Bevormundungen kommen recht häufig vor.
Deshalb kann man nicht mehr Sterne geben, weil dieses falsche Getue einfach nicht ...
