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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pferdeklinik Dallgow Altano die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pferdeklinik Dallgow Altano
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pferdeklinik Dallgow Altano
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Schwächen

Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter überfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist sowohl unter Kollegen als auch zur Führungsetage ständig angespannt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist unterirdisch!
Es fängt schon bei der morgendlichen Begrüßung an. Wenn überhaupt erwidert, fühlten sich diese morgendlichen Begrüßungen regelmäßig (je nach Stimmungslage vor allem der Führungskräfte 6 von 7 Tagen/Woche) eher an wie eine Eisdusche.
Daneben war ständiges Getuschel unter Kollegen an der Tagesordnung (dieses Verhalten wurde von der Chefetage ebenfalls so gehandhabt, vorgelebt und noch angefeuert). Rückfragen zum Dienstplan/zur Urlaubsplanung etc. wurden teilweise sehr lautstark/ emotional beantwortet. Hierdurch hatte man das ständige Gefühl solch simple Fragen nicht stellen zu können.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund des Stresspegels und ständiger Überarbeitung fehlte leider auch der Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Unter den Kollegen gab es wenig Interesse für das Miteinander. Sobald die Führungsetage mal im Urlaub war, wurde es unter den Mitarbeitern auch netter und es wurde mal eine Pause zusammen verbracht und ein nettes Gespräch geführt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Wochenarbeitszeit, angesetzt auf 40 Stunden, betrug mit regelmäßig vorausgesetzten Überstunden meist >50 Stunden. Hinzu kam unter der Woche ein Nachtdienst, dieser wurde nicht extra vergütet. Hier kam es bei Arbeitsanfall nicht zu einem Freizeitausgleich oder einer verpflichtenden Ruhezeit. Zusätzlich zu der normalen Wochenarbeitszeit wurde ein Wochenende gearbeitet. Dies bedeutete, dass man nachdem Beginn der Arbeit am Freitag Morgen um 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr normale Arbeitszeit hatte und danach in den Wochenenddienst bis Montag um 8:00 Uhr startete
--> Dieser Dienst wurde als Rufdienst deklariert, wodurch die Rechtfertigung erfolgte, danach keinen Ausgleichstag/Freizeitausgleich/keine Ruhezeit anzuschließen
Allgemeine Pausen wurden während der Arbeitszeit „nicht gerne gesehen“. Über diesen Zustand wusste auch die GmbH Bescheid, die die Klinik gekauft hat.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

siehe oben

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit hat mir inhaltlich sehr viel Spaß gemacht. Mir wurden von Beginn an viele verschiedene Aufgaben und sehr viel Verantwortung übertragen.

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