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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • CoachingCoaching
    60%60
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

vielfältige Aufgaben
Bewertung lesen
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Wissen wird gerne weiter gegeben, bei Interesse gibt es einen guten Austausch
Teammeetings, vielfältige Angebote die man nutzen kann: Altano Academy
Zeiterfassung, Überstunden werden ausgeglichen,
gewünschte Strukturen werden vorgelebt
Digitale Zeiterfassung
Gehalt
Fachwissen
Man kann etwas lernen
Guter Austausch zwischen OÄ und Assistenten
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Man kann immer miteinander reden, das Geld stimmt Team etc
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich kann nichts so richtig Schlechtes nennen. Natürlich gibt es überall mal ein paar Dinge, die man sich vielleicht anders wünscht. Es liegt aber aus meiner Sicht immer auch ein bisschen an einem selbst, was man für eine Grundeinstellung zur Arbeit hat. Man kann aus meiner Sicht auch nicht immer Veränderungen fordern und dann nicht selber ein Teil davon sein.
Ausbaufähig in Kommunikation, Sozialräume
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräftetraining (bessere aktive Kommunikation auf allen Ebenen, mehr Einfühlungsvermögen, regelmäßige Feedbackgespräche, Miteinander unter den Mitarbeitern fördern),Teammeetings, tägliche Visiten (bessere Übergabe vor Schichtbeginn), mehr Personal (zu besseren Konditionen)
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Es gibt immer etwas zu verbessern hier ist es aber optimal
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Kommunikation unter Kollegen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Pferdeklinik Dallgow Altano ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Arbeit hat mir inhaltlich sehr viel Spaß gemacht. Mir wurden von Beginn an viele verschiedene Aufgaben und sehr viel Verantwortung übertragen.
5
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Die Pferdeklinik bietet vielfältige Aufgabengebiete. Wenn man möchte kann man sich hier gut entfalten. Eigene Fortbildung ist hier sehr erwünscht.
5
Bewertung lesen
Wenn man Eigenverantwortung und Begeisterung für den Job an den Tag legt, lernt man viel
5
Bewertung lesen
Vor allem zu erwähnen Fortbildung sind immer möglich
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pferdeklinik Dallgow Altano ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Wochenarbeitszeit, angesetzt auf 40 Stunden, betrug mit regelmäßig vorausgesetzten Überstunden meist >50 Stunden. Hinzu kam unter der Woche ein Nachtdienst, dieser wurde nicht extra vergütet. Hier kam es bei Arbeitsanfall nicht zu einem Freizeitausgleich oder einer verpflichtenden Ruhezeit. Zusätzlich zu der normalen Wochenarbeitszeit wurde ein Wochenende gearbeitet. Dies bedeutete, dass man nachdem Beginn der Arbeit am Freitag Morgen um 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr normale Arbeitszeit hatte und danach in den Wochenenddienst bis Montag um 8:00 Uhr startete
--> ...
1
Bewertung lesen
Ausbaufähig
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildungen werden bedingt übernommen (Weiterbildungsbudget), je nachdem ob es für die Klinikleitung sinnvoll erscheint oder nicht.
3
Bewertung lesen
Weiterbildung möglich zum
FTA für Pferde
Schwerpunkt Orthopädie
FTA für Innere
ECVEIM
ECVS
Ziemlich breit ausgestellt
Konsiliarchirurgie - Austausch
5
Bewertung lesen
Top Fortbildung
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pferdeklinik Dallgow Altano wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Pferdeklinik Dallgow Altano besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pferdeklinik Dallgow Altano als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pferdeklinik Dallgow Altano als eher traditionell.

Puls

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pferdeklinik Dallgow Altano
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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