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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen, die bei Pferdeklinik Leichlingen eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
Der Umgang untereinander und mit Personen in führenden Positionen, die abwechslungsreiche Abriet und der freundschaftliche Umgang unter Kollegen. Die Art mit jeglichen Problemen umzugehen und die gegebenen Hilfestellungen bei aufkommenden Fragen waren ebenfalls sehr gut.
Ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen! Die Kollegen machen einem auch mal anstrengende Tage schön und es entstehen richtige Freundschaften die auch über die Arbeit hinausgehen. Es herrscht eine gewisse Ordnung und die ist auch definitiv sinnvoll und nötig, trotzdem bleibt der Umgang untereinander immer freundschaftlich und fair. Bei kurzfristigen Krankheitsfällen wird zuverlässig von anderen Kollegen eingesprungen. Trotz der Größe des Betriebes und der Menge an Mitarbeitern kennt man jeden.
Die Arbeit findet zum Großteil im Schichtdient statt. Der Dienstplan kommt immer einige Wochen im Voraus und dadurch können sonstige Termine gut drum herum geplant werden. Sollte es doch mal nicht passen gibt es immer die Möglichkeit sich dort bestimmt Dienste zu wünschen, was aber natürlich dann keine Garantie dafür ist.
Da es tariflich bezahlt wird gibt es dort wenig Spielraum, das ist aber ein Branchen Problem und definitiv hier kein Einzelfall. Während der Ausbildung werden ausserdem keine Zuschläge für Wochenenden, Nächte oder Feiertage gezahlt, dafür gibt es jeweils einen freien Tag zum Ausgleich. Diese werden auch immer unmittelbar um den besonderen Dienst gelegt.
Es war immer jemand da, wenn Hilfe benötigt wurde. Es wurde schnellstmöglich geholfen, egal ob bei den Aufgaben und der Arbeit oder auch bei organisatorischen Problemen.
Der Spaß kommt hauptsächlich durch die Arbeit mit den Kollegen! Auch die Arbeit in den verschiedenen Abteilungen und die Abwechslung lässt Langeweile eigentlich gar nicht zu. Jeder Dienst ist etwas anders.
Durch die Rotation durch die verschiedenen Abteilungen bleibt die Ausbildung immer abwechslungsreich und interessant. Man lernt viele Aspekte kennen und kann sich überall mit einbringen. Eine gewisse eigene Initiative ist dabei aber schon wichtig.
Jede Abteilung hat eigene Vorzüge und bestimmte Aufgaben. Man lernt immer etwas neues und kann sich schon nach kurzer Zeit in den Abteilungen zurechtfinden und selbstständig einbringen.
Der Respekt unter den Kollegen ist absolut gegeben! Natürlich ist durch die Stellung klar gegeben, wer Anweisungen oder Aufgaben verteilen kann, aber auch die sind immer freundlich und respektvoll formuliert.
Unterschiedlich je nach Abteilung aber grundsätzlich ein nettes Team und viele geben sich große Mühe, auszugleichen, was die Geschäftsführung vermasselt. Man versucht so gut es geht, die Azubis in Ruhe und ausführlich anzulernen und Wertschätzung zu zeigen. Ist aber oft praktisch nicht machbar.
Es werden gerne Leute übernommen, die zu allem ja und amen sagen unabhängig von ihrer Leistung. Sehr guten Auszubildenden wird auch auf Nachfrage keine Chance gegeben, in ein festes Team zu kommen oder übernommen zu werden, wenn sie zu viel eigene Meinung haben und sich nicht komplett für die Klinik aufopfern.
Man arbeitet bis die Arbeit fertig ist und das nicht nur bei Notfällen. Kommt um 17 Uhr ein „guter Kunde“ ist auch egal, dass du um 16 Uhr Feierabend hattest. Dann bist du bis 20 Uhr da. Es wird sehr deutlich gemacht, dass das nicht zur Debatte steht. Grundsätzlich ist eine Arbeitszeit bis 12 Stunden akzeptabel. Pausen macht man in ungefähr der Hälfte der Dienste.
Das absolute Minimum. Es werden keine Überstunden bezahlt und es gibt keine Sonderzahlungen (wie Weihnachtsgeld). Überstunden werden mit Nachtdiensten ausgeglichen, sodass die Wochenarbeitszeit von 40 Stunden im Durchschnitt nicht überschritten wird.
Ungefähr 3/4 der TFAs sind Azubis. Dementsprechend wird die Ausbildung neuer Azubis primär von älteren Azubis übernommen und ist dementsprechend oft unzureichend. Die Ausbildungsbetreuerinnen geben sich größte Mühe alle Azubis zu unterstützen sind aber durch die Geschäftsführung und einfach durch die Menge an Auszubildenden darin sehr eingeschränkt.
Am Anfang sehr hoch, da man direkt mit eingebunden wird und viel selber am Pferd machen darf. Allerdings wird man schnell „verbittert“, da auch sehr gute Arbeit nicht wertgeschätzt wird. Weder in Form von Lob/Dank noch Geld oder Freizeit. Viele junge Leute kommen mit sehr viel Enthusiasmus und Interesse und warten nach einem Jahr eigentlich nur noch auf den Tag, an dem sie endlich fertig sind.
Man darf als Azubi sehr schnell sehr viel machen hat aber dementsprechend auch schnell viel Verantwortung, der man oft eigentlich noch nicht gewachsen ist. Vieles bringt man sich selber (oft falsch) bei, weil die Zeit oder das Personal fehlt. Es passieren zu viele (teils fatale) Fehler durch Unwissenheit von Auszubildenden. Wenn man aber sehr schnell lernt und mit dem Tempo mitkommt, macht es viel Spaß. Ist aber vielleicht bei der Hälfte der Fall.
Man wechselt alle paar Wochen die Abteilung und lernt alle Bereiche kennen.
Unter den TFAs und jungen Tierärzten herrscht in der Regel ein sehr kollegialer Umgang. Von der Geschäftsführung werden Azubis generell sehr von oben herab behandelt und grundsätzlich nicht wertgeschätzt, obwohl sie den Großteil der TFAs ausmachen.
Dass man wirklich viel lernen kann - wenn man möchte und hinterher ist.
Im Umgang untereinander kann schon noch etwas gemacht werden. Generell ist es auszuhalten so wie es ist, aber an der Kommunikation muss gearbeitet werden.
Oft ist es schön!
Schichtdienst ist nicht für jeden was,…
Wir bekommen das Mindeste.
Variiert aktuell viel von Stress zu Unterforderung.
Werden im Verlauf der Ausbildung zum Glück mehr.
Als Azubi.. wie viel Respekt darf man da wirklich verlangen?
Die Moderne Ausstattung der Klinik. Die Kommunikation auf Augenhöhe. Bereitstellen der Hochwertigen Arbeitskleidung inkl. toller Sicherheitsschuhe. Toller Job!!!
Nur ganz selten die Planung der Besatzung. Aber bei einem großen Betrieb können auch mal Organisatorische Probleme auftreten. Ist aber wie gesagt nicht oft der Fall.
Harmonische Athmosphäre auch in Stresssituationen
Dem Ausbildungsberuf entsprechende Karrierechancen
Kaum Überstunden und mir persönlich gefallender Schichtdienst
Dem Ausbildungstarif angelehntes Gehalt
Nette und faire Ausbilder
Tätigkeiten sind der Ausbildung entsprechend und man hat dabei auch noch Freude dran
Durch tollen Ausbildungsplan kommt keine monotone Arbeit auf
Mitarbeiter respektieren einander
Man kann viel lernen und darf viel selbständig machen.
Profit steht immer an erster Stelle. Arbeitnehmer, welche sich alles gefallen lassen werden behalten auch wenn diese deutlich schlechtere Leistungen erbringen, nur weil diese sich nicht wehren. Wer für seine Rechte einsteht hat mit persönlichen Konsequenzen zu rechnen.
Sich verhalten wie es heutzutage nötig und möglich ist. Sich an Gesetze halten und nicht versuchen jeden Mitarbeiter auszubeuten. (Abgesehen von den Tierärzten)
Zu viele Frauen auf einem Haufen. Ständig wird gelästert. Niemand sagt seine tatsächliche Meinung. Wenn doch, ist man unten durch.
Man kann innerhalb der Klinik noch mehrere Bereiche erlernen. Dann ist aber auch fertig.
Keine Freizeit möglich.
Nach Tarif. Für die tatsächliche Arbeit zu wenig.
Wenn man gemocht wird hat man Glück und das Leben wird einem ziemlich angenehm gemacht. Wenn nicht, hat man Pech.
Man kann sehr viel selbstständig machen
man hatte jederzeit einen Ansprechpartner und konnte sehr viel lernen.
Vielfältige Aufgabenbereiche und Rotation durch die verschiedenen Abteilungen.