Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDer Umgang untereinander und mit Personen in führenden Positionen, die abwechslungsreiche Abriet und der freundschaftliche Umgang unter Kollegen. Die Art mit jeglichen Problemen umzugehen und die gegebenen Hilfestellungen bei aufkommenden Fragen waren ebenfalls sehr gut.
- Der Zusammenhalt im Team ist sehr positiv hervorzuheben und so vermutlich selten in anderen Kliniken oder Unternehmen wiederzufinden
- Viel Verantwortung
- die Option mich persönlich weiterzuentwickeln
- Arbeit auf Augenhöhe
- Ständige Optimierung der Prozesse
- Mitspracherecht
- eigenverantwortliches Arbeiten
Sehr, sehr viel. Ganz besonders den unglaublichen Teamgeist und die tolle Arbeitsatmosphäre. Ich bin jeden Tag gern zur Arbeit gegangen und auf lauter nette Menschen getroffen.
Sehr schlechter Arbeitgeber
Zu früh zu viel Verantwortung, du hohe Erwartungen an die Angestellten für das Geld. Nachtdienste werden mit Minusstunden angerechnet, damit man nicht so schnell Überstunden aufbauen kann.
Die Leistungskündigungen.
Profit steht immer an erster Stelle. Arbeitnehmer, welche sich alles gefallen lassen werden behalten auch wenn diese deutlich schlechtere Leistungen erbringen, nur weil diese sich nicht wehren. Wer für seine Rechte einsteht hat mit persönlichen Konsequenzen zu rechnen.
Nur ganz selten die Planung der Besatzung. Aber bei einem großen Betrieb können auch mal Organisatorische Probleme auftreten. Ist aber wie gesagt nicht oft der Fall.
Individueller auf Mitarbeiter eingehen. Vorgesetzte soweit schulen, dass man diese Problemlos auf Mitarbeiter los lassen kann. Die Vorgesetzten sollten lernen, dass nicht alle Mitarbeiter gleich sind und jeder Mensch anders motiviert oder auch demotiviert wird. Selbstständige Mitarbeiter einfach mal "laufen lassen" anstatt diese ständig zu kontrollieren oder zu tadeln
Klarer kommunizieren welche Möglichkeiten die Arbeitnehmer innerhalb der Klinik haben. Viele Hoffnungen, die am Anfang vorhanden waren wurden mehrfach enttäuscht.
Nicht so viele Feedback Gespräche, denn diese wetten meist nur den Charakter, der wenig mit der Arbeitsleistung zu tun hat.
Die Arbeitszeiten sind doch recht lang mit durchschnittlich 9 Std. am Tag. Auch bei der Anzahl der Urlaubstage und Goodies für die Mitarbeiter (z.B. VL, Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, givve Card, Jobrad o.ä.) ist noch Luft nach oben ;)
Das eigene Licht nicht unter den Scheffel stellen, sondern offensiver mit den Vorzügen, die die Klinik nach innen und außen hat, werben
Nicht so vielen MA kündigen. Es können nicht alle 48 Stunden pro Woche arbeiten. Leider sind es Menschen, keine Roboter.
Der am besten bewertete Faktor von Pferdeklinik Leichlingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meistens gut
Absolut tolles Team. Zusammengewachsen, viel gemeinsam erlebt. Höhen- und Tiefen gemeinsam durchlebt und jetzt herrscht ein toller Zusammenhalt.
Da möchte ich eigentlich noch mehr Sterne vergeben. Es herrscht eine konstruktive Fehlerkultur und Kollegen werden schnell zu Freunden.
War ganz gut. Leider spürt man eine tiefe Kluft zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
Am liebsten 6 Sterne :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pferdeklinik Leichlingen ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In den meisten Abteilungen eher schwierig, da 24h Besetzung
Der Branche entsprechend gut.
5 Tage Woche. Ausgleichstage für Wochenend-/Feiertagsarbeit.
Bis zu 20 Überstunden im Monat werden bei den ausgelernten TMFA mit dem Lohn abgegolten und dementsprechend nicht mit Freizeitausgleich vergütet. Durch digitale Zeiterfassung können die Teamleiter die Stunden einsehen und die Kollegen dementsprechend früher nach Hause schicken, wenn der Betrieb es zulässt.
Ist eher nicht vorhanden und wird Mitarbeitern zum Vorwurf gemacht, sobald diese sich nicht zusätzlich in ihrer freien Zeit motiviert zeigen.
Kurzfristige Dienstpläne (Teilweise Freitags für die Kommende Woche) und Überstunden werden nahezu täglich vorausgesetzt
Nicht vorhanden. Überstunden werden erwartet, aber nicht entlohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden gerne Leute übernommen, die zu allem ja und amen sagen unabhängig von ihrer Leistung. Sehr guten Auszubildenden wird auch auf Nachfrage keine Chance gegeben, in ein festes Team zu kommen oder übernommen zu werden, wenn sie zu viel eigene Meinung haben und sich nicht komplett für die Klinik aufopfern.
in Senem Bereich, aber auch darüber hinaus stehen einem Türen offen - Fort- und Weiterbildung wird groß geschrieben; auch außerhalb der Tiermedizin
Leider aktuell keine Fortbildungen für TMFA.
Förderungsprogramm für Führungskräfte.
Wer interessiert und aufgeschlossen ist, findet aufgrund der vielen Tierärzte aus unterschiedlichen Bereichen viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden.
Fortbildungen werden nicht immer genehmigt. Karriere kann innerhalb der Klinik eher durch Vitamin B gemacht werden.
Möglichkeit besteht anscheinend. Ich war nicht lang genug dabei um das beurteilen zu können
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
