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Pfiffikus 
Kindertagesstätte 
gemeinnützige 
Betriebs-GmbH
Unternehmenskultur

Augsburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pfiffikus Kindertagesstätte gemeinnützige Betriebs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pfiffikus Kindertagesstätte gemeinnützige Betriebs
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pfiffikus Kindertagesstätte gemeinnützige Betriebs
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung ist sehr wertschätzend.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kleine Einrichtung, kurze Dienstwege. Das ist ein sehr großer Vorteil.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team, neue Mitarbeiter werden gut eingearbeitet und bei Bedarf über einen längeren Zeitraum begleitet.
Regelmäßige Team-Events machen immer wieder Spaß und stärken den Zusammenhalt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Dienstpläne werden fair gestaltet. Die Mitarbeiter können sich hier einbringen.
Dank kurzer Dienstwege und hoher Kollegialität können Urlaub oder Abbau der Überstunden auch kurzfristig erfolgen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt, in denen gemeinsame Ziele vereinbart werden. Hier habe ich maximale Unterstützung erfahren.
Bei Konflikten werden alle Beteiligten angehört und eine gemeinsame Lösung gefunden. Auch Supervisionen werden Angeboten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter werden nach ihren Stärken eingesetzt und können ihre Aufgabenfelder im Rahmen der Stellenbeschreibung mitbestimmen. Auch erweiterte Aufgabenfelder sind möglich.
Die Arbeiten im Team werden fair aufgeteilt.

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