Schein und Sein klaffen auseinander – Fokus auf Wiedereinsteigerinnen lohnt sich
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht nur plakatieren, sondern für Rückkehrerinnen aktiv und verlässlich vorleben.
Konstruktive, kritische Stimmen intern ernst nehmen, statt den Fokus primär auf die Optimierung von Online-Bewertungen zu legen.
Kommunikation
Das externe Image wird sehr gepflegt. Meinem Eindruck nach spiegelt der aktuelle Bewertungsschnitt auf Portalen wie diesem nicht ganz die alltägliche Realität wider, die ich im Unternehmen erlebt habe. Auffallend viele sehr positive Bewertungen in kurzen Abständen wirken in der Rückschau auf mich persönlich wie eine gezielte Imagepflege, die im Kontrast zu den internen Herausforderungen steht.
Gleichberechtigung
In meiner Wahrnehmung gestaltet sich der berufliche Wiedereinstieg für Frauen nach der Elternzeit als Herausforderung. Mein persönlicher Eindruck war, dass die Entwicklungsmöglichkeiten ab diesem Zeitpunkt stagnierten und Aufgabenverteilungen sowie Flexibilität nicht mehr den vorherigen Absprachen entsprachen. Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Nachholbedarf bei der tatsächlichen Unterstützung von Müttern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben vor der Elternzeit waren spannend. Nach der Rückkehr hatte ich jedoch das Gefühl, dass Verantwortung reduziert und das Potenzial nicht mehr voll ausgeschöpft wurde.