kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Überdurchschnittliche Arbeitgeberleistung bezogen auf Work-Life Balance, Sozialleistungen, etc.
Veraltete, verkrustete Denkweisen und Methoden. Kollegen zeigen immer mit dem Finger auf andere und lenken von sich selbst ab. Es entstehen sehr schnell Gerüchte und man wird schnell eine Ecke geschoben aus der man schwer wieder herauskommt.
Fachlaufbahnen entwickeln und Einführen.
Es gibt nur Pausenräume. Man könnte mal über eine Kantine nachdenken in der Mitarbeiter Essen bestellen können welches z.B. extern gekocht, geliefert und intern ausgegeben wird.
Die Firma leidet etwas unter dem Image eines chemischen Unternehmens im umliegenden Mischgebiet. Vorallem langjährige Mitarbeiter reden nur schlecht über das Unternehmen (warum sind sie aber dann noch da...?!)
Absolute Oberklasse. Besonders für diese Unternehmensgröße. Das müssen anderer mit vergleichbarer Größe erstmal bieten
Generell sind die Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten gut. Was absolut fehlt sind Fachlaufbahnen. Das gibt es überhaupt nicht. Hier ist das Unternehmen noch sehr hinterher. Es fehlt hier an Modernem Denken
Für diese Unternehmensgröße absolut über dem Durchschnitt
Sehr viele Aktionen in dieser Richtung
Innerhalb des eigenen Teams definitiv. Sobald es bereichsübergreifend wird, wirds schwierig
Generelle Unternehmensinformationen sind sehr umfangreich und sehr gut. und regelmäßig. Informationen und Kommunikation auf operativer Ebene, was die eigentliche Arbeit betrifft, sehr schlecht.
Der eigene Tätigkeitsbereich kann in maximaler Eigenverantwortung gestaltet werden. Einige Mitarbeiter wollen keine Eigenverantwortung. Doch die die Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum wollen sind hier gut aufgehoben.
Wenn strukturelle, organisatorische oder persönliche Änderungen stattfinden, nimmt sich das Unternehmen sehr viel Zeit den und die Mitarbeiter heranzuführen und um Verständnis zu erzeugen.
Das positive überwiegt das negative deutlich. Manche Dinge sind besser als woanders und umgekehrt.
Das Unternehmen wächst stark, auch International. Neue Technologien werden eingeführt. Die Unternehmenstrukturen und die Organisation muss hierfür noch viel stärker angepasst werden. Kommunikation und Schnittstellen müssen verbessert werden.
Kann optimiert werden.
Das Image intern ist leider nicht so toll. Jedoch stimmt meiner Meinung nach das Image nicht mit der Realität überein. Das Unternehmen hat ein wesentlich besseres Image verdient.
Ich habe noch kein Unternehmen erlebt welches dieses hohe Maß an Work-Life-Balance bietet. Das ist meiner Meinung nach eines der Alleinstellungsmerkmale von Pfinder. Provatleben und Arbeit lassen sich hervorragend miteinander verbinden wenn man sich entsprechend organisiert.
Wenn Bedarf an Weiterbildungen vorhanden ist, so sind diese jederzeit möglich.
Die Gehalt- und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Industrieunternehmen dieser Größe
Hohes Maß an Umweltbewusstsein (1. Nachhaltigkeitsbericht ist erstellt, umweltfreundliche und Ressourcenschonende Produkte sind in der Entwicklung). Das Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern und der Gesellschaft ist auch in hohem Maße vorhanden.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen gut bis sehr gut. Bereichsübergreifend jedoch weniger.
Aus meiner bisherigen Erfahrung heraus, was ich bisher mitbekommen habe, nichts negatives zu sagen.
Vorgesetzte stehen unter Druck wie in jedem anderen Unternehmen auch. Nach meinem Empfinden gibt jeder Vorgesetzte sein Bestes. Aber auch Vorgesetzte sind Menschen, machen Fehler und sind eigene Persönlichkeiten.
In der Verwaltung nach meinem Empfinden absolut angemessene Arbeitsbedingungen. In anderen Bereichen werden diese auch Schritt für Schritt verbessert
Das ist eine der größten Baustellen bei Pfinder. Aus meiner bisherigen Berufserfahrung heraus aber auch bei den meisten anderen Unternehmen eines der größten Baustellen.
Die mangelnde Kommunikation bezieht sich auf die operativen Tätigkeiten. Allgemeine Unternehmensspezifische Themen werden gut kommuniziert.
Es befinden sich Frauen in Führungs- und verantwortungsvollen Positionen. Mütter die nach der Elternzeit zurückkehren haben meiner Meinung nach sehr gute Chancen und Möglichkeiten. Das Unternehmen sucht und findet immer wieder individuelle Lösungen.
Die Arbeitsbelastung ist hoch (wo findet man eine niedrige Arbeitsbelastung). Wenn Ziele nicht erreicht werden wird einem aber auch nicht der Kopf abgerissen. Man sucht und findet Lösungen für alles. Der Einfluß auf das eigene Arbeitsgebiet ist sehr hoch. Man kann äußerst viel selbständig Gestalten (man muss es allerdings auch wollen. Nicht jeder Mensch möchte das). Am Ende muss einfach das Ergebnis stimmen. Wenn man bei Pfinder einfach Dienst nach Vorschrift machen möchte, ist man hier fehl am Platz.
Sehr gutes Klima, vielfältige Aufgaben und gute Kollegen.
Nichts
Noch mehr Innovationen machen.
Gute Atmosphäre um gute Leitungen zu bringen.
Ganz gut.
Ist deutlich vorhanden. Job und Aufgaben müssen natürlich erledigt werden, was auch in anderen Firmen so ist. Persönliche Auszeiten zum Auftanken kann man sich jedoch selbstverständlich nehmen und die Vorgesetzten achten auch darauf das keine Stunden verfallen.
Durch die Größe sichtlich nicht bombastisch wie z.B. beim Daimler, jedoch vorhanden.
Sehr gute Sozialleistungen und das Gehalt ist meiner Meinung nach überdurchschnittlich.
Sehr vorbildlich.
Super Kollegen mit denen man sich alle versteht. Es gibt keinen der irgendwie unsympathisch ist.
Ist möglicherweise verbesserungsfähig, aber über Vorgesetzte wird im Allgemeinen oft geschimpft.
Es wird viel modernisiert und die Arbeitsumgebung wird nach und nach verbessert.
Die Kommunikation ist gut und die Führungsmannschaft ist sehr bemüht alles zeitnah und transparent weiterzutragen.
Sehr vielseitige Aufgaben.
hohe Fluktuation in der Führung
Marktführer mit gutem Standing / hoher Anerkennung im Kundenfeld,
sicherer Arbeitsplatz,
Wertschätzung der Mitarbeiter Top Down i.d.R. positiv ausgeprägt
teilweises Ausruhen auf Lorbeeren der Vergangenheit
Bewusstsein bzgl Ausrichtung auf Kundenvorgaben hat (in EInzelfälen) Potential
i.d.R. auch in Stressituationen reflektiert ruhiges Arbeiten
überwiegend sehr hohe Anerkennung im Kundenfeld
4 * weil über neue Betriebsvereinbarung positiver Impuls
zuverlässig pünkliche Entlohnung
Bonussysteme, Prämierung von VV
Modernisierung der Arbeitsmittel im letzten Halbjahr nochmals in weiteren Projekten angestoßen
4 * weil vertikal und horizontal in den vergangenen 6 Monaten deutliche Verbesserung in Richtung "klar, kurz, unterstützend (bidirektional in der Vertikalen)", zügige Entscheidungsfindung