Pfisterer 

Kontaktsysteme 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vorteile des Unternehmens voll benennen (IGM, Kantine, etc.)

Verbesserungsvorschläge

Dauer zwischen Bewerbung und erstem Kennenlerngespräch relativ lang.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr direkt kommunizieren. Man bekommt ausschließlich E-Mails über ein Portal, kann keine Rückfragen stellen und die Termine für die Vorstellungsgespräche liegen mitten am Tag. Es dauert auch alles Recht lange und man hat den Eindruck, das es alles etwas intransparent ist. Am störendsten ist aber die einseitige Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst zum Positiven: Rückmeldung innerhalb 48h & Kennenlerngespräch mit 60 Minuten. Alles danach war leider Kraut und Rüben.

Scheinbar glaubt man bei Pfisterer, dass sich ausschließlich der Bewerber gut präsentieren sollte. Mein CV wurde im Vorfeld nicht studiert (absolutes no-go!). So fragt man mich allen Ernstes, ob der globale Top-Konzern mit 80.000 Mitarbeitern, in dem ich aktuell als FK tätig bin, „Aktien ausstreue“. Und das, obwohl Pfisterer die Technologie für diesen Industriebereich als eines seiner Hauptgeschäftsfelder angibt.

Zu meinem Werdegang kam nicht eine einzige Rückfrage. Wozu auch? Für Pfisterer scheint es nicht interessant zu sein, wie ich als potentieller Mitarbeiter komplexe Fragestellungen löse. Die einzige Frage, die mich hinsichtlich meines CV erreichte, war zu einem Arbeitszeugnis. Warum ich da nicht „auf eigenen Wunsch“ gegangen sei. Hätte man sich im Vorfeld mit meinem CV beschäftigt, dann hätte sich die Frage aufgrund der dort angegebenen Übernahme durch einen anderen Konzern erübrigt und wir hätten Zeit für spannendere Themen...

Besonders enttäuschend war jedoch, dass man mich mit Verweis auf die seit einem Jahr unabgeschlossene „große“ Kommunikationsstrategie nicht ansatzweise über meine zukünftige Rolle und mein Aufgabenspektrum aufklären wollte – auch nicht auf Rückfrage. Ich bin noch immer nicht schlauer, was mich bei Pfisterer überhaupt erwarten würde. Inwiefern soll mich Intransparenz zur Vertragsunterschrift bewegen?

Auf eine persönliche Abschlussmail, in der ich freundlich meine Beweggründe für die Absage erörtert habe, folgte dann ein unpassender HR-Textbaustein, der das negative Gesamtbild abrundet. Entsprechend hier nun die Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

Feedback geben

Verbesserungsvorschläge

Alles Perfekt!

Verbesserungsvorschläge

Wenn der verantwortliche Rekruter im Urlaub ist, Bewerbern ggf. in Kenntnis setzten das die Auswahl noch Zeit in Anspruch nimmt.
Stellen neu ausschreiben obwohl noch keine Absage erteilt ist - wirkt unorganisiert und unbedacht, ggf. sogar Bewerber vergessen? Auf nachfrage wurde die Absage erteilt, welche nicht konstruktiv ist und somit auch keine Selbstreflektion ermöglicht.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen zeitnah treffen

Verbesserungsvorschläge

Authentisch, ehrlich, wertschätzend und sehr schnelle Reaktion.
Da können sich viele andere Unternehmen ein Beispiel daran nehmen.