62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen befindet sich nach dem Börsengang klar auf Wachstumskurs. Die positive Entwicklung und Aufbruchsstimmung sind im Arbeitsalltag spürbar. Die Ausstattung ist modern, die Zusammenarbeit abteilungsübergreifend sehr angenehm und kollegial. Mein Team vereint erfahrene Kollegen mit einer jungen, dynamischen Arbeitsweise.
Entscheidungen des Managements werden teilweise ohne ausreichende Einbindung der betroffenen Mitarbeiter getroffen, beispielsweise bei der Homeoffice-Regelung oder der Umsetzung von Projekten. Zudem ist die Arbeitsbelastung in einigen Bereichen sehr hoch. Durch zusätzliche Projekte kommen regelmäßig neue Aufgaben hinzu, ohne dass bestehende Themen entsprechend reduziert oder priorisiert werden. Dies kann zu erhöhtem Stress und einer hohen Arbeitsverdichtung führen.
Ein kleiner Abzug hier, weil die Homeofficeregelung ohne Abstimmmung mit Personal abgeändert wurde. Zu Vertragsschluss war von dieser Regelung noch nicht die Rede.
Weniger Flexibilität bei Homeoffice
Wirklich sehr gut, einige bereits sehr moderne Büros, weitere im Umbau, man trifft häufig Kollegen an; das Betriebsrestaurant dient auch ganztägig als Ort für Austausch. Bin sehr zufrieden. Umstieg auf grundsätzliche Du-Kultur wäre wünschenswert.
Zwar wenig in der Region bekannt, allerdings in der Industrie als echter Champion anerkannt.
Durch flexible Gleitzeit sehr gut lösbar. Beim Home Office würde man sich eine modernere Umsetzung wünschen.
Weiterbildungen über Online-Formate sowie persönlich. Derzeit wird auch die Lernkultur weiterentwickelt. Individuelle Weiterbildungen werden unterstützt. Karriere aus den eigenen Reihen wird gefördert.
Tarifgebunden, daher super Bedingungen.
Schön ist in diesem Bereich besonders, dass das Laden von Elektroautos der Mitarbeitenden gefördert wird.
Sehr gut, auch bereichsübergreifend guter Austausch.
Sehr gut, fördert Entwicklung und eigene Projekte bzw. viel Vertrauen in die Mitarbeitenden und Verantwortungsübergabe.
Einige Büros befinden sich im Umbau, da gibt es insgesamt noch Nachholbedarf (z. B. Klimaanlage). Man merkt aber deutlich, dass in dieses Thema investiert wird.
Regelmäßige Meetings fehlen etwas, das ist sehr teamabhängig. Oft müssen Informationen selbst angefragt werden, eine Kommunikationskaskade, die funktioniert, wäre schön.
Ja, im Vergleich zu anderen großen Unternehmen noch recht dynamisch und einige Möglichkeiten sich selbst einzubringen
Überdurchschnittliche Gehälter und viele Sonderzahlungen sowie weitere Benefits. Gute work-life-balance aufgrund der 35-Std. - Woche (bei den meisten Stellen), Home Office & flexiblen Arbeitszeiten.
Wichtige Informationen könnten manchmal etwas schneller kommuniziert werden.
Sehr angenehme und kollegiale Atmosphäre. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen. Respektvoller Umgang und Kommunikation auf Augenhöhe - man unterstützt sich gegenseitig.
Das Image von Pfisterer ist in der Region sehr gut. Leider kennen viele die Firma gar nicht, weshalb versucht wird, den Bekanntheitsgrad zu erhöhen (unter anderem durch das Sponsoring des VfB).
Urlaub kann flexibel und ohne große Hürden genommen werden. Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice lassen sich private Termine problemlos integrieren. Überstunden werden ausgeglichen.
Aktuell wird viel in die Personalentwicklung investiert und neue Schulungs- und Weiterbildungskonzepte werden etabliert.
Der IG Metall-Tarifvertrag findet Anwendung, somit ist die Bezahlung bei allen Stellen sehr gut, wenn nicht sogar überdurchschnittlich. Besonders für jüngere Fachkräfte werden hier oft höhere Gehälter bezahlt als bei anderen Firmen in der Region, welche nicht tarifgebunden sind.
Man ist bemüht, das Thema Nachhaltigkeit immer mehr in den Fokus zu rücken. Die Firma denkt langfristig und es gibt konkrete Maßnahmen zur Ressourcenschonung.
Auch bei hoher Arbeitsplatz halten die Kollegen zusammen und sind jederzeit hilfsbereit.
Gute Zusammenarbeit zwischen erfahrenen und jüngeren Mitarbeitenden. Wertschätzender Umgang unabhängig vom Alter. Viele Mitarbeiter bleiben bis zur Rente.
Die Führungskräfte fördern eigenverantwortliches Arbeiten und handeln fair und nachvollziehbar. Es gibt immer ein offenes Ohr für Anliegen, auch in schwierigen Situationen.
Ergonomische Arbeitsplätze mit moderner Ausstattung. Saubere und gut ausgestattete Büroräume. Aktuell ist der Baulärm aufgrund des Umbaus der Büroflächen etwas störend - sobald dieser abgeschlossen ist, werden uns aber topmoderne Räumlichkeiten zur Verfügung stehen.
Feedback wird aktiv eingefordert und erst genommen. Kritische Themen können offen angesprochen werden. Wichtige Infos werden in regelmäßigen Meetings weitergeben, jedoch könnten diese Meetings etwas öfter stattfinden.
Ich habe nicht den Eindruck, dass hier nach Geschlecht unterschieden wird. Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Entwicklungs‑ und Aufstiegschancen und werden gemäß ihrer Leistung beurteilt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll. Durch unterschiedliche Projekte bleibt die Arbeit interessant und man kann viele eigene Ideen einbringen. Es gibt regelmäßig neue Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
Es werden immer mehr Leute in eine alte Industriehalle gepfercht mit der Aussicht auf Umzug in einen Neubau der vielleicht in ein paar Jahren überhaupt erst begonnen wird.
Homeoffice wird ohne Diskussion einfach eingeschränkt ohne auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Das Gegenteil von einem Familienfreundlichem Unternehmen.
Einbahnstraße von oben herab. Manche Vorgetzte sind im Unternehmen erst gar nicht zu sehen.
Alte Indutriehalle, oft ohne Tageslicht.
Wenn überhaupt, dann nur per Email Anordnung von oben herab.
Nicht nur Image /Vision schreiben sondern auch Leben!
Zu starr an der BV
Standardweiterbildungen ja, Karriere nur für auserwählte Kandidaten.
Hängt sehr vom Vorgesetzten ab
Mentalität ist sehr durch die Neubesetzungen runter!
Teilweise große laute Büros.
Frauen werden kaum berücksichtigt!
Nix
Umgang mit den Mitarbeiter innen. Hebel und Knebel- Betriebsvereinbarungen. Unfairer und rücksichtsloser Umgang mit den Mitarbeiterinnen.
Werden ganz klein und lächerlich gemacht, um anschließend von Führungskräften kopiert zu werden. Sprich Ideenklau und Diebstahl von geistigen Eigentum
Das offene Klima - und der Innovationswille.
Bitte arbeitet an der Komunikation. Gemeinsam bringen wir die PS auf die Straße.
Angenehm. Aber Arbeiten muss man halt trotzdem.
Das Image hat noch seine Kratzer aus der Zeit der „alten“ Geschäftsführung.
Man muss sich kümmern, wird aber unterstützt
Sehr individuell, da gibt es von 0 bis 5 Sterne alles
Seit Jahren nicht die Stärke der Firma. Viele Rundmails, zu wenig direkte Info Up-Down.
Wird hier seit Jahren gelebt
Es ist immer eher ein "auf sich gerichtet" zu spüren, ehrliche Hilfsbereitschaft ist mittlerweile durch zu hohe Arbeitslast eher schwer. Zudem wird Abteilungsübergreifende Hilfe, die nichts mit dem eigentlichen Tätigkeitsfeld zu tun hat nicht mehr gern gesehen.
Ist leider viel zu stark von der einzelnen Führungskraft abhängig und keine gelebte Wertvorstellung, so kann man sich nicht darauf verlassen.
Es ist vieles in Vorbereitung aber nur für einen ausgewählten Teilnehmerkreis. Karriere ... noch keine Möglichkeit gesehen.
Es gibt sie noch, die die im Verborgenen versuchen zu helfen, damit es vorran geht und so auch das Unternehmen vorran gebracht werden kann.
Es gibt von 5 Sterne Chefs bis 0 Sterne Chefs... wirklich schade.
Die Büros sind einfach voll, daher ist es konzentriertes Arbeiten während der Bürozeiten schier unmöglich, vieles wird dann im Homeoffice reingearbeitet, da man hier die Ruhe hat.
Keine falschen Versprechungen machen!
So verdient kununu Geld.