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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pfisterer Kontaktsysteme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pfisterer Kontaktsysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pfisterer Kontaktsysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice wird willkürlich durch Geschäftsleitung und HR geändert ohne individuelle Situationen zu berücksichtigen

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein kleiner Abzug hier, weil die Homeofficeregelung ohne Abstimmmung mit Personal abgeändert wurde. Zu Vertragsschluss war von dieser Regelung noch nicht die Rede.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich sehr gut, einige bereits sehr moderne Büros, weitere im Umbau, man trifft häufig Kollegen an; das Betriebsrestaurant dient auch ganztägig als Ort für Austausch. Bin sehr zufrieden. Umstieg auf grundsätzliche Du-Kultur wäre wünschenswert.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings fehlen etwas, das ist sehr teamabhängig. Oft müssen Informationen selbst angefragt werden, eine Kommunikationskaskade, die funktioniert, wäre schön.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, auch bereichsübergreifend guter Austausch.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch flexible Gleitzeit sehr gut lösbar. Beim Home Office würde man sich eine modernere Umsetzung wünschen.

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