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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 81 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 81 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überdurchschnittliche Gehälter und viele Sonderzahlungen sowie weitere Benefits. Gute work-life-balance aufgrund der 35-Std. - Woche (bei den meisten Stellen), Home Office & flexiblen Arbeitszeiten.
Das Unternehmen befindet sich nach dem Börsengang klar auf Wachstumskurs. Die positive Entwicklung und Aufbruchsstimmung sind im Arbeitsalltag spürbar. Die Ausstattung ist modern, die Zusammenarbeit abteilungsübergreifend sehr angenehm und kollegial. Mein Team vereint erfahrene Kollegen mit einer jungen, dynamischen Arbeitsweise.
Das offene Klima - und der Innovationswille.
Interessante Produkte, die gebraucht werden
Über das Unternehmen PFISTERER Kontaktsysteme GmbH gibt es sicherlich geteilte Meinungen, sowohl sehr viele positive, als bestimmt auch einige negative. Jedoch kann ich zum Thema "PFISTERER als Ausbildungsbetrieb" nur positives Feedback geben. Die Ausbildung ist sehr gut organisiert und abwechslungsreich gestaltet. In jeder Praxisphase wird die Abteilung gewechselt und man kann auch selbst eine Wunschabteilung für die nächste Praxisphase äußern. Mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium bei PFISTERER bewirbt man sich somit nicht nur auf eine super Ausbildung, sondern ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen des Managements werden teilweise ohne ausreichende Einbindung der betroffenen Mitarbeiter getroffen, beispielsweise bei der Homeoffice-Regelung oder der Umsetzung von Projekten. Zudem ist die Arbeitsbelastung in einigen Bereichen sehr hoch. Durch zusätzliche Projekte kommen regelmäßig neue Aufgaben hinzu, ohne dass bestehende Themen entsprechend reduziert oder priorisiert werden. Dies kann zu erhöhtem Stress und einer hohen Arbeitsverdichtung führen.
siehe Kommentare vom Juni 2026 und April 2026, kann ich voll unterschreiben
Weniger Flexibilität bei Homeoffice
Umgang mit den Mitarbeiter innen. Hebel und Knebel- Betriebsvereinbarungen. Unfairer und rücksichtsloser Umgang mit den Mitarbeiterinnen.
Ich habe an mein duales Studium in den letzten zwei Jahren bisher nur überwiegend positive Erinnerungen und Erfahrungen gesammelt.
Verbesserungsvorschläge
Wichtige Informationen könnten manchmal etwas schneller kommuniziert werden.
siehe Kommentare vom Juni 2026 und April 2026
Nicht nur Image /Vision schreiben sondern auch Leben!
Werden ganz klein und lächerlich gemacht, um anschließend von Führungskräften kopiert zu werden. Sprich Ideenklau und Diebstahl von geistigen Eigentum
Bitte arbeitet an der Komunikation. Gemeinsam bringen wir die PS auf die Straße.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Pfisterer Kontaktsysteme ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der IG Metall-Tarifvertrag findet Anwendung, somit ist die Bezahlung bei allen Stellen sehr gut, wenn nicht sogar überdurchschnittlich. Besonders für jüngere Fachkräfte werden hier oft höhere Gehälter bezahlt als bei anderen Firmen in der Region, welche nicht tarifgebunden sind.
Tarifgebunden, daher super Bedingungen.
Hängt sehr vom Vorgesetzten ab
Die monatliche Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich gut. Zusätzlich gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Essenszulage, Fahrtgeldzuschüsse und Zuschüsse zu den notwendigen Ausbildungsmitteln für das Studium.
Durch Tarifvertrag überdurchschnittlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfisterer Kontaktsysteme ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn überhaupt, dann nur per Email Anordnung von oben herab.
Regelmäßige Meetings fehlen etwas, das ist sehr teamabhängig. Oft müssen Informationen selbst angefragt werden, eine Kommunikationskaskade, die funktioniert, wäre schön.
Seit Jahren nicht die Stärke der Firma. Viele Rundmails, zu wenig direkte Info Up-Down.
Unterirdisch
Teilweise könnte die Kommunikation durch den Arbeitgeber besser sein. Eine durchgängige Kommunikationslinie von Vorstand bis auf Mitarbeiterebene fehlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen über Online-Formate sowie persönlich. Derzeit wird auch die Lernkultur weiterentwickelt. Individuelle Weiterbildungen werden unterstützt. Karriere aus den eigenen Reihen wird gefördert.
Aktuell wird viel in die Personalentwicklung investiert und neue Schulungs- und Weiterbildungskonzepte werden etabliert.
Standardweiterbildungen ja, Karriere nur für auserwählte Kandidaten.
Man muss sich kümmern, wird aber unterstützt
Es ist vieles in Vorbereitung aber nur für einen ausgewählten Teilnehmerkreis. Karriere ... noch keine Möglichkeit gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pfisterer Kontaktsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Pfisterer Kontaktsysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfisterer Kontaktsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfisterer Kontaktsysteme als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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