7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Alles andere
Dehumanisierung des Menschen. Man wird nicht als Lebewesen gesehen sondern irgendwie als Produkt des Nutzens
Mitarbeiter arbeiten lassen. Motivieren statt anzumeckern
Unter Kollegen immer Super!
Es wird leider oft über das eigene Selbst entschieden wann man zu gehen und wann man zu kommen hat. Es wird erwartet das man außerhalb des Ladens kein eigenes Leben mehr hat leider.
Man bleibt lange auf dem selben Stand und wird kaum gefördert wenn man nicht aus der Branche kommt oder eine Ausbildung in dem Bereich hat, auch wenn man sich interessiert. Man wird dann als 'ungelernt' betitelt.
13. Monatsgehalt. Sonn- und Feirrtagszuschlag. Ggf. Prämien. Gutscheine zu Geburtstagen.
Wenn eine Abteilung Hilfe gebraucht hat, haben immer alle zusammengehalten und mitgeholfen
Mussten genauso hart arbeiten wie die jungen.
Ab und an wurde man mal gelobt, war aber eher selten. Statt Mitarbeiter weiter zu motivieren bei dem kleinsten Fehler eher demotivieren & 'in die Wunde gedrückt'. Statt positiv und Lösungorientiert zu agieren wurde alles Katastrophisiert.
Gute Kommunikation unter Kollegen.
Klassiche Ansicht auf Mann und Damen Dynamik tatsächlich.
Wunderschöner & Abwechslungreicher Beruf
Dass es Samstag Frühstück gibt und Personal Rabatt. Musste aber ehrlich gesagt lange überlegen.
Dass selbstständiges Arbeit überhaupt nicht erwünscht ist. Es zählt nur wer Ausbildung hat. Nur was auf Papier steht ist was wert auch wenn man ungelernt vielleicht sogar mehr Ahnung und Willen hat als Kollegen frisch nach der Ausbildung.
Alles in allem - katastrophal. Personal vielleicht mal halten und nicht gleich beim kleinsten Fehler kündigen.
Unbedingt Unruhestifter loswerden und allgemein die Teamdynamik stärken.
Klima unter Kollegen - größtenteils HÖLLE! Zur Chefetage das selbe.
Vollzeit Leute sind jeden Tag 10 Stunden anwesend.
Viele machen sich selbst so einen krassen Druck weil die Chefin einfach heftig streng ist.
Kontrollfreak
Alles überdacht. Nette Kunden. Tolle Kollegen. Samstags Frühstück. Den Marktleite (T.D.)
Fehlende Wertschätzung, Impulsive Art der Führungsetage, Arbeitszeiten, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter
Wertschätzung der Mitarbeiter überhaupt ansatzweise haben. Zu dem Wort stehen, was man sagt. Mitarbeiter halten. geregelte Arbeitszeiten. INVESTIEREN!
Den Marktleiter, die Kollegen
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter annehmen und umsetzen. Keine befristeten Arbeitsverträge anbieten und diese rechtzeitig verlängern
Mir persönlich geht es gut in dem Betrieb. Super nette Kollegen und mir wird Vertrauen von der Führungsetage gegeben
könnte besser sein
Unter den Mitarbeiter halten fast alle zusammen, Ausnahmen gibt es überall
Durch den neuen Marktleiter wird das Verhalten der Vorgesetzten stetig besser
In Sachen Verkaufstische könnte verbessert werden, sonst top
Manchmal etwas zu viel Kommunikation
Gut erreichbar, tolles Team und Faire Chefs.
Nach meiner Erfahrung bei Pflanzen Breuer war die Arbeitsatmosphäre selbst an stressigen Tagen gut, da Hand in Hand gearbeitet wird, und dafür gesorgt wird das alle einen guten Ausgleich haben.
Samstags gibt es Frühstück für die Mitarbeiter.
Die Work Life Balance war super. Es ist alles andere wie Üblich in dieser Branche auch mal ein Wochendende frei zu haben. Bei Breuer haben alle Mitarbeiter so weit es möglich ist außerhalb der Season jeden Zweiten Samstag frei und müssen an den Samstagen die sie arbeiten meistens nur einen halben Tag arbeiten. Innerhalb der Season ist dies Natürlich nicht möglich.
Ich wurde nach Tarif bezahlt und war damit sehr zufrieden. Ebenfalls gibt es hier und da mal einen Bonus oder Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Es wird sich bemüht zum Beispiel Folie gegen Papier auszutauschen.
Das Team hat einen tollen Zusammenhalt, und es wird sich gegenseitig Unterstützt. Ich habe es selten Erlebt das in so einem großen Geschäft alle mit einander klar kommen.
Durch die Unterstützung in anderen Abteilungen hat man immer mal wieder Abwechslung.
die Pflanzen
viel zu lange Arbeitszeiten. Keine Wertschätzung der Leistung, Führungsverhalten mangelhaft. Das Unternehmen begrüßt Mobbing und verunsichert Mitarbeiter um sie zur Aufgabe zu zwingen. Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert, stehen sogar auf der Abschussliste.
Konzentration auf die Motivation der Mitarbeiter, wertschätzende Führung, mehr Mitspracherechte bei Umorganisationen. Endlich mal zufrieden sein und nicht ständig tadeln. Das führt zur Frustration.