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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Alles andere
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Alles überdacht. Nette Kunden. Tolle Kollegen. Samstags Frühstück. Den Marktleite (T.D.)
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Dass es Samstag Frühstück gibt und Personal Rabatt. Musste aber ehrlich gesagt lange überlegen.
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Den Marktleiter, die Kollegen
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Gut erreichbar, tolles Team und Faire Chefs.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dehumanisierung des Menschen. Man wird nicht als Lebewesen gesehen sondern irgendwie als Produkt des Nutzens
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Dass selbstständiges Arbeit überhaupt nicht erwünscht ist. Es zählt nur wer Ausbildung hat. Nur was auf Papier steht ist was wert auch wenn man ungelernt vielleicht sogar mehr Ahnung und Willen hat als Kollegen frisch nach der Ausbildung.
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Fehlende Wertschätzung, Impulsive Art der Führungsetage, Arbeitszeiten, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter arbeiten lassen. Motivieren statt anzumeckern
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Wertschätzung der Mitarbeiter überhaupt ansatzweise haben. Zu dem Wort stehen, was man sagt. Mitarbeiter halten. geregelte Arbeitszeiten. INVESTIEREN!
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Alles in allem - katastrophal. Personal vielleicht mal halten und nicht gleich beim kleinsten Fehler kündigen.
Unbedingt Unruhestifter loswerden und allgemein die Teamdynamik stärken.
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Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter annehmen und umsetzen. Keine befristeten Arbeitsverträge anbieten und diese rechtzeitig verlängern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Pflanzen Breuer e.K., Hennef, Inhaber Jutta Johnel ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wunderschöner & Abwechslungreicher Beruf
5
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Durch die Unterstützung in anderen Abteilungen hat man immer mal wieder Abwechslung.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflanzen Breuer e.K., Hennef, Inhaber Jutta Johnel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ab und an wurde man mal gelobt, war aber eher selten. Statt Mitarbeiter weiter zu motivieren bei dem kleinsten Fehler eher demotivieren & 'in die Wunde gedrückt'. Statt positiv und Lösungorientiert zu agieren wurde alles Katastrophisiert.
1
Bewertung lesen
Kontrollfreak
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Man bleibt lange auf dem selben Stand und wird kaum gefördert wenn man nicht aus der Branche kommt oder eine Ausbildung in dem Bereich hat, auch wenn man sich interessiert. Man wird dann als 'ungelernt' betitelt.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pflanzen Breuer e.K., Hennef, Inhaber Jutta Johnel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Pflanzen Breuer e.K., Hennef, Inhaber Jutta Johnel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflanzen Breuer e.K., Hennef, Inhaber Jutta Johnel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflanzen Breuer e.K., Hennef, Inhaber Jutta Johnel als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pflanzen Breuer e.K., Hennef, Inhaber Jutta Johnel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Pflanzen Breuer e.K., Hennef, Inhaber Jutta Johnel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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