Pflanzen-Kölle 

Gartencenter 

GmbH 

& 

Co.KG

Unternehmenskultur

Die Atmosphäre ist an sich meist sehr gut, was an den Mitarbeitern untereinander liegt, man weiß früher oder später mit wem man gut klar kommt und auf wen man sich verlassen kann. Arbeitstage können aber auch mal unangenehm werden, da es (männliche) Mitarbeiter gibt die gerne noch 1950 hätten, Kollegen die täglich eine Alkoholfahne hinter sich herziehen, Kollegen die einen zweifelhaften Charakter besitzen etc. Professionell ist hier nichts, eher Baustellenatmosphäre.
Vertrauen kann man nur auf sich selbst, der Firma vertraue ich persönlich seit dem Vorstandswechsel vor ein paar Jahren kein bisschen mehr, da das Unternehmen nur noch Profit- und Wirtschaftsorientiert agiert. Mitarbeiter werden NICHT als wertvolles Gut betrachtet, sondern nur als Weg zum (Profit-)ziel.

Der Informationsfluss hat sich verbessert seit Gründung eines Betriebsrats und der neuen Filialleitung, ist aber noch weit entfernt von professionellem, echtem menschlichen Austausch.

Siehe Arbeitsatmosphäre..

Die Arbeitszeiten sind in Abstimmung mit dem Vorgesetzten flexibel und werden auch als letztes, echtes Entgegenkommen des Arbeitgebers gerne berücksichtigt. Sonstige Vorgaben machen die "Work-Life-Balance" aber zunichte. Sonntags wegen 2 Stunden Öffnung den Arbeitsweg in Kauf nehmen, Inventuren Sonntags, Urlaubssperre von Mitte März bis Ende Mai (gesamtgesellschaftlich gesehen eigentlich die beste Zeit um in den Urlaub zu fahren), seit neuestem Sonderöffnungszeiten bis 22 Uhr. Um in der Hauptsaison im Frühling Überstunden machen zu können (Zeiterfassung per Stempelung) müssen die Stunden vorher irgendwie abgebaut werden. Das passiert sehr oft nicht in Absprache mit dem Mitarbeiter sondern er wird einfach 5mal die Woche jeweils eine Stunde später in die Firma geholt.

Beschwerden werden nicht ernstgenommen, innerhalb der Filiale funktionieren Beschwerden gar nicht. Mitarbeiter erwarten keine echten Konsequenzen, was natürlich auch ein Vorteil sein kann.
Entscheidungen werden nicht mit unteren Mitarbeitern abgestimmt, ich denke das selbst die Filialleitung in vielen Fällen vor vollendete Tatsachen gesetzt wird.
Etwas mehr Demokratie würde einem Geschäft das so viel Wert auf das "Familienunternehmen" legt, gut zu Gesicht stehen.

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, aber die Arbeitsbelastung steigt im Moment immens, da es so gut wie keine Neueinstellungen mehr gibt. Gleichzeitig dürfen aber Mitarbeiter bleiben die eine geringe Arbeitsleistung bringen. Ausbaden dürfen das die Mitarbeiter die ein gewisses "Fleißverständnis" haben. Wie frei man Arbeiten und Gestalten darf, kommt sehr auf den direkten Vorgesetzten an.