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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 488 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 488 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die entspannte Arbeitsatmosphäre
Immer ein offenes Ohr
Gehalt ist pünktlich.
Rabatte beim Einkauf
Gute Einarbeitung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Work-Life-Balance ist faktisch nicht vorhanden. Man hat kein freies Wochenende mehr, da Samstage und Sonntage standardmäßig als Arbeitstage eingefordert werden. Zudem werden deutlich häufiger Urlaubssperren verhängt, als es vertraglich vereinbart ist.
Auch die Gehaltsstruktur ist extrem enttäuschend: Es wird lediglich der gesetzliche Mindestlohn gezahlt – völlig unabhängig davon, welche Qualifikation, welchen Abschluss oder welche Führungsposition man ausübt. Zudem fallen die eigentlich jährlich anstehenden Lohngespräche regelmäßig komplett aus, sodass keinerlei finanzielle Entwicklung oder Wertschätzung stattfindet.
Überstunden die man machen muss, ...
Für Unterhaching
Saison Mitarbeiter Samstag frei nein
Man soll an Feiertagen Arbeiten weil man es nicht schafft qualitativ gutes Personal einzustellen und somit die Arbeit an normalen Werktagen schaffen kann
Was bei der Bezahlung mich nicht wundert
Da muss dringend gehandelt werden
Viel Scheinheiligkeit
Teilweise zu geringe Auslastung
Dass die Führungsetage ihr sinnentleertes Leben mit minimal eingesparten Ausgaben durch menschenunwürdigen Kündigungen zu füllen versucht.
Dass Umsätze mit billigster Chinaware generiert werden, während in einer Traumwelt von Nachhaltigkeit, Naturschutz und Menschlichkeit gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz zu den Mitarbeitern
Mehr investieren es wird viel kaputt gespart
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Z.b auch mal eine 4 Tage Woche nach der Saison in Betracht ziehen
Bezahlung mit der Konkurrenz vergleichen diese ist im Verhältnis niedrig
Oftmals sind Mitarbeiter Frustriert und extrem unmotiviert da viele Materialien alt bzw kaputt sind.
Man versucht Modern zu wirken aber Schaft es nicht
Vielleicht mal mehr die Konkurrenz beobachten Dehner aber auch Baumärkte !
U.a die Bewertungen auf ...
Zu wenig Personal in der Saison, zu viele Teilzeit und Aushilfskräfte, die unflexibel sind, um das feste Team zu entlasten und zu unterstützen
Kein freies Wochenende in der Saison, sowie keine freien gesetzlichen Feiertage!
Regulierung der Bestellmengen an Spitzentagen, trotz Absprache und Protokoll, Änderung von Bestellmenge und Änderungen des Bestellvolumens pro Tag, teilweise ohne Ankündigung.
Eingeschränkte Entscheidungsfreiheit bei Bestellungen
Gutes Betriebsklima in der Filiale!
Sehr gute Hilfsbereitschaft, unter den Kollegen und Kolleginnen.
Ich bin seit Mai nebenberuflich in geringfügiger Beschäftigung bei Pflanzen Kölle. Der Job macht mir viel Spaß, ich wurde freundlich empfangen und habe nette KollegInnen. Das Gehalt könnte allerdings etwas höher sein, das Gebäude besser klimatisiert- und mit der Zeit stellte ich auch fest, dass nicht alle gleich freundlich sind, denen ich außerhalb meiner Abteilung begegne. ABER es gibt Raum für Kreativität und Ideen und viele schöne Dinge. Für mich ein toller Ausgleich zum Hauptberuf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Pflanzen-Kölle Gartencenter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Ehda-Kosten sind hier Tagesordnung. Sachbearbeiterinnen, die mit abarbeiten zufrieden sind haben hier den richtigen Platz gefunden. Ambitionierte Mitarbeitende mit auch kritischem Denken werden kleingehalten.
Zugehörigkeit zum Unternehmen wird geehrt und belohnt. Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Solange Sie wirtschaftlich sind ist alles gut kann ich dazu nur sagen
Ältere Kollegen erfahren fast immer Hilfe der jüngeren und werden körperlich nicht überstrapaziert.
Vom Alter her kann ich nicht viel dazu sagen.
Zur langen Zugehörigkeit: es ist frech, wenn diese Kollegen, als selbstverständlich betrachtet werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflanzen-Kölle Gartencenter ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
In der Mehrheit, so wie mir es die Kollegen aus meinem Umfeld der verschiedenen Abteilungen berichteten, wird etwas über Mindestlohn gezahlt. So wie bei mir als Fach-Fahrer auch. Da ich zusätzlich noch die Informationsschwächen der Verkaufsabteilungen, von Beginn an, bis zum letzten Tag, notgedrungen mit Korrektur und Lösungsfindung begegnen musste, um für den Kunden ein zufriedenstellendes, bestmögliches Ergebnis zu liefern, sind gezahlte 1,30€ mehr als der Mindestlohn, zu wenig.
Keinerlei Anpassung an Inflation, da die wirtschaftliche Lage angespannt ist. Bisher gab es jedes Jahr eine Lohnrunde mit ein paar wenigen Prozent Erhöhung. Dieses Jahr nicht. Kein Problem! ABER anscheinend gibt es auch sonst keinerlei Überlegungen und Entgegenkommen der Firma. Es gäbe viele Stellschrauben um den Mitarbeitern entgegenzukommen, aber keine ist billig oder faul genug um sie für den Mitarbeiter zu drehen.
Eine Fachkraft 3-4 Euro über mindestenlohn zu bezahlen (16-17 Euro)
Ist schon eine sehr traurige Leistung besonders für München inakzeptabel
Absolut schlecht
Für das was man verlangt
Mindestlohn bzw etwas drüber
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Eigentlich wäre es durch teils sehr schwache Konkurrenz recht einfach aufzusteigen, allerdings sind die "guten" Stellen (die mit verhältnismäßig gutem Gehalt) besetzt, in den nächsten Jahren ist hier mit keinerlei Wechsel zu rechnen. Mitarbeiter mit Motivation und Potential werden auch auf Nachfrage nicht erkannt und somit "klein gehalten" und demotiviert.
Fordern ja, fördern nein. Betriebsrat: nein. Warum? Nicht initiativ, was dringlichst notwendig wäre. Siehe dazu auch Infos oben.
Kaum Möglichkeiten, da das Unternehmen nur begrenzt Positionen hat an die man aufsteigen könnte. Das passiert dann eher aus der Not heraus wenn jemand geht und nicht durch Invest in die persönliche Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeitenden. Das Unternehmen will, dass die Leute arbeiten. Weiterbildung ist für die Firma eher fehlende Arbeitsleistung. Da fehlt dem Unternehmen die Weitsicht - vor allem im Hinblick auf die große lokale Konkurrenz an Arbeitgebern.
Nicht existent, sofern man nicht zum internen Kreis gehört.
Ja man kann dadurch das jedes Jahr viele kommen und gehen wenn man gut ist schnell einen Posten als Abteilungsleiter oder stellvertreter bekommen oder Verantwortung für sein eigenen Bereich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflanzen-Kölle Gartencenter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Pflanzen-Kölle Gartencenter besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflanzen-Kölle Gartencenter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 465 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflanzen-Kölle Gartencenter als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Pflanzen-Kölle Gartencenter
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pflanzen-Kölle Gartencenter
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen