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Pflege- 
und 
Therapieverbund 
Schmiedel 
GmbH
Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pflege- und Therapieverbund Schmiedel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pflege- und Therapieverbund Schmiedel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pflege- und Therapieverbund Schmiedel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    59%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    56%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wir lachen gern und haben ein herzliches Miteinander

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4,0
KommunikationFührungskraft

Auf Augenhöhe

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wir unterstützen und helfen uns gegenseitig.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Von der Geschäftsführung ausdrücklich gewünscht.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Da das Unternehmen stetig wächst habe ich die Möglichkeit immer neue Aufgaben zu übernehmen und zu erlernen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klare Kommunikation mit der Leitung oder PDL möglich. Man erfährt nichts.

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