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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An meinem Arbeitgeber gefällt mir besonders, dass ich als Auszubildende zur Pflegefachkraft viele Möglichkeiten habe, praktische Erfahrungen zu sammeln und dabei von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen unterstützt werde.
Besonders gut finde ich den Zusammenhalt im Team.
Ich werde ernst genommen und habe das Gefühl, dass meine Arbeit und mein Einsatz wertgeschätzt werden.
Was ich besonders schätze, ist die angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich fühle mich hier nicht nur als Auszubildende, sondern als Teil des Teams. Ich komme sehr gerne zur Arbeit und ...
Das freundschaftliche und familiäre Miteinander sorgt dafür, dass man sich im Arbeitsalltag wirklich wohlfühlt. Der Mitarbeiter steht klar im Mittelpunkt – für Herausforderungen werden gemeinsam Lösungen gesucht, ohne einfach den bequemsten Weg zu wählen. Besonders positiv ist auch, dass Vorgesetzte jederzeit ansprechbar sind und ihre Leitungskräfte aktiv unterstützen, damit diese wiederum ihre Teams bestmöglich begleiten können.
Man sollte nicht vergessen, dass man auf Arbeit ist und nicht bei irgendeinem Hobby. Es werden total viele Benefits geboten und es herrscht eine familiäre Atmosphäre. Es ist sicher nicht alles perfekt. Aber dafür findet man hier eine offene, ehrliche und authentische Art im Unternehmen sowie Austausch und Arbeiten auf Augenhöhe, was ich bereichsübergreifend wahrnehmen kann.
Bei Problemen ist man an einer Lösung orientiert.
Es gibt schöne Team-Events bzw. Außergewöhnliche Weihnachtsfeiern.
Im Unternehmen gibt es eine Masseurin, man kann sich 1x im Monat massieren lassen in der Arbeitszeit.
Prämien gibt es fürs Einspringen wenn man innerhalb des Unternehmens einspringt auf eine Shoppingcard.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles - Kommunikation , Respekt der an vielen Ecken einfach fehlt , die Struktur und Organisation bezogen auf fehlende Materialien, fehlendes Personal der Azubi muss ausgleichen, Umgangston man bekommt meist keine Wertschätzung zurück im Gegenteil man wird nieder gemacht und körperlich und psychisch krank gemacht . Ich selbst habe schwere Kreislauf Probleme bekommen . Heimleiter austauschen interessiert sich nicht für Personal und was so schief läuft wälzt Arbeit auf PDL und Heimleiter sehr am weiblichen Geschlecht interessiert.
Das man direkt gekündigt wird, solange man länger gesundheitlich ausfällt.
Aktuell gibt es aus meiner Sicht keine nennenswerten negativen Punkte.
Abrechnungsbetrug, Geschäftsführung
Zu viel um es los zu werden
Verbesserungsvorschläge
Zum weiterleiten an die Leitungskräfte;
Liebe Leitungskräfte,
Euer Titel beinhaltet zwei Worte, die es für euch heißt umzusetzen und wenn ihr diesen Posten inne habt bedeutet es auch Leitbilder und Konzepte zu Leben und vor allem euerem Team zu vermitteln, erläutern und bestärken.
Mehr echte Wertschätzung etablieren, die Fehlerkultur modernisieren, Führungspositionen strenger nach Qualifikation statt nach Sympathie besetzen und eine faire, marktübliche Vergütungsstruktur schaffen.
Geschäftsführung bitte mehr Respekt zu den Menschen im Betrieb
Azubis mehr einbeziehen , besseres Gehalt man kann davon nicht leben
Kommunikation
- Bessere Planung, um Überstunden trotz reduzierter Stunden zu vermeiden
- Entlastung durch zusätzliche Hilfskräfte oder Springerpool
Er sollte mit den Angestellten kommunizieren, wenn etwas ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Pflege- und Therapieverbund Schmiedel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In meinem Team herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre, es gehen alle wertschätzend miteinander um und wenn es Probleme gibt, werden diese direkt und ehrlich angesprochen. Klar, es gibt auch mal herausfordernde Momente, aber auch diese werden direkt besprochen.
Mehr als angenehm in der neuen Villa der Kurzzeitpflege, kein „Pflegeheim-Feeling“ sondern eher „Hotel-Feeling“ (wird auch von Besuchern/Angehörigen so kommuniziert)
Logisch kann man mit dem einen besser und dem anderen nicht ganz so gut…. aber hey, das ist doch menschlich, völlig normal und überall und in allen Lebenslagen so
Die Arbeitsatmosphäre ist von Respekt, Wertschätzung und einem fairen Miteinander geprägt. Ich bin immer gerne zur Arbeit gekommen.
Sehr angenehme und kollegiale Atmosphäre. Auch in stressigeren Phasen bleibt der Umgang respektvoll und lösungsorientiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflege- und Therapieverbund Schmiedel ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine klare Kommunikation mit der Leitung oder PDL möglich. Man erfährt nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gab im Unternehmen den Eindruck, dass kritische Stimmen oder wechselwillige Mitarbeiter dauerhaft im Abseits landen. Auffällig war für mich, dass diverse Leitungspositionen nach privaten oder familiären Beziehungen zur Geschäftsführung besetzt schienen, was die objektive Führungskompetenz in manchen Situationen spürbar beeinträchtigt hat.
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Engagement und Lernbereitschaft werden unterstützt.
Bei Interesse einer WB sollte man einfach zu seiner Leitung gehen und es wird sehr viel und kurzfristig möglich gemacht.
Ich habe gute Möglichkeiten, mich nach der Ausbildung weiterzuentwickeln und beruflich weiterzukommen.
Man bekommt die Möglichkeiten sich weiterzubilden und auch im Unternehmen Karriere zu machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflege- und Therapieverbund Schmiedel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflege- und Therapieverbund Schmiedel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflege- und Therapieverbund Schmiedel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflege- und Therapieverbund Schmiedel als eher modern.
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Pflege- und Therapieverbund Schmiedel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Pflege- und Therapieverbund Schmiedel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege