Pflege- 

und 

Therapiezentrum 

Gut 

Wienebüttel 

GmbH

Unternehmenskultur

In letzter Zeit hat sich die Arbeitsatmosphäre stark verschlechtert. Es scheint, als ob der Spaß und die Motivation am Arbeitsplatz verloren gegangen sind. Es herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, was sich negativ auf die Produktivität und das allgemeine Arbeitsklima auswirkt. Es wäre wünschenswert, wenn das Management Maßnahmen ergreifen würde, um die Arbeitsatmosphäre wieder positiver und unterstützender zu gestalten.

Die Kommunikation beschränkt sich weitgehend auf die Weitergabe von Anweisungen. Es fehlt an einem offenen Austausch und transparenten Informationen zwischen Leitung und Mitarbeitern. Dies erschwert es, ein Gefühl der Zusammenarbeit und des Verständnisses für die Unternehmensziele zu entwickeln. Eine verbesserte Kommunikationsstrategie, die auch Raum für Ideen, Fragen und Feedback bietet, könnte die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern.

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist leider begrenzt und findet meist nur innerhalb bestimmter Grüppchen statt. Es herrscht eine bedauerliche Tendenz zur Denunziation hinter dem Rücken anderer Mitarbeiter, anstatt konstruktiv und offen miteinander umzugehen. Diese Atmosphäre beeinträchtigt die Teamarbeit und das Vertrauen unter den Angestellten erheblich. Ein verstärktes Engagement für Teamarbeit und Respekt untereinander könnte zu einem positiveren Arbeitsumfeld beitragen.

Die Work-Life-Balance ist leider unausgewogen, da häufiges Einspringen und eine einseitige Erwartung an Flexibilität von den Mitarbeitern gefordert werden. Es wird wenig Rücksicht auf persönliche Verpflichtungen oder das Wohlbefinden der Angestellten genommen. Dies führt zu einer starken Belastung und beeinträchtigt die Lebensqualität der Mitarbeiter. Ein ausgewogenerer Ansatz, der die Bedürfnisse der Angestellten besser berücksichtigt, wäre wünschenswert, um eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Das Verhalten der Vorgesetzten ist hauptsächlich auf die Weitergabe von Anweisungen und die Suche nach Fehlern fokussiert. Es fehlt an einer konstruktiven Führung, die Mitarbeiter motiviert, unterstützt und ihre Stärken fördert. Die Vorgesetzten könnten sich stärker darauf konzentrieren, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter wachsen und ihr volles Potenzial entfalten können, anstatt sich ausschließlich auf die Fehlererkennung zu konzentrieren.

Die Arbeitsbedingungen sind äußerst enttäuschend. Trotz voller Zimmerbelegung besteht eine chronische Unterbesetzung, die zu einer übermäßigen Belastung der Mitarbeiter führt.