40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Pflege- und Therapiezentrum Gut Wienebüttel GmbH Bewertungen
Pflege-
und
Therapiezentrum
Gut
Wienebüttel
GmbH
Lüneburg und weitere
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein gutes Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pflege- und Therapiezentrum Gut Wienebüttel GmbH in Lüneburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Gehalt/Benefits
gute Gehaltsstruktur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
muss noch dran gearbeitet werden
Kollegenzusammenhalt
vorhanden, aber ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
fair
Vorgesetztenverhalten
Die Einrichtungsleitung und die Pflegedienstleitung sind immer Ansprechbar und sehr wertschätzend zu allen Mitarbeitern
Kommunikation
durch die Vorgesetzten gut
Gleichberechtigung
ja, definitiv
Interessante Aufgaben
vielfältig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Selbstgemachtes Elend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pflege- und Therapiezentrum Gut Wienebüttel GmbH in Lüneburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heimleitung.
Verbesserungsvorschläge
Einrichtungsleitung durch jemanden, der seine Mutarbeiter respektiert und nicht bei jeder Gelegenheit versucht Macht auszuüben.
Arbeitsatmosphäre
Heimleitung lügt in der Regel gegenüber Mitarbeitern, versucht Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen, lästert über Mitarbeiter, spielt gerne Machtspiele und vergisst dabei gerne mal das geltende Rechte. Es fehlt offensichtlich der Wille einen attraktiven Arbeitsplatz zu gestalten, der das Personal nicht krank macht.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen werden nicht durchgegeben, neues Personal erhält meist mehr Gehalt als Stammpersonal.
Arbeitsbedingungen
Laut, stinkt, inkompetente Mitarbeiter, Arbeitsmaterial fehlt jeden Monat mindestens eine Woche, Kkine Wertschätzung von Personal
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin gern hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pflege- und Therapiezentrum Gut Wienebüttel GmbH in Lüneburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt wie überall auch hier auf den Einsatzbereich an, es gibt bei uns immer alles an Material und Hilfsmittel im eine optimale Versorgung zu gewährleisten. Es gibt von der PDL, die immer mit auf dem Bereich ist direktes Feedback und nette Worte. Auch der Einrichtungsleiter ist immer mit einem offenem Ohr und netten Worten für individuelle Anliegen da. Mir macht die Arbeit hier wirklich Spaß und ich komme gern her.
Image
In der Vergangenheit gab es leider immer wieder Kritik, die hauptsächlich einen Bereich betreffen. Von den anderen Bereichen, sowie den den therapeutischen Bereichen gibt es viel positives Feedback
Work-Life-Balance
Flexible Dienstzeiten sind möglich, damit Job und Familie gut zu vereinbaren sind. Es wird Rücksicht auf individuelle Wünsche bzgl. d. Schichten genommen oder sogar extra Dienstzeiten angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Für individuelle Fort- und Weiterbildungswünsche gibt es immer ein offenes Ohr.
Gehalt/Benefits
Es gibt ein gutes und solides Grundgehalt plus die üblichen Zuschläge und je nach Qualifikationen ebenfalls Zuschläge. Es gibt mehrere im Jahr verteilte Mitarbeiterevents
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es auch hier Menschen mit den man gut zurecht kommt und Kollegen die man nicht so mag. Zwischen den unterschiedlichen Altersgruppen kommt es gelegentlich zu unterschiedlichen Vorstellungen der Arbeitsverteilung, aber es ist dennoch ein gutes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Ältere Kollegen sind hier genau richtig, jeder arbeitet in seinen eigenem Tempo und erhält Unterstützung wo es benötigt wird
Vorgesetztenverhalten
Super nette Vorgesetzte, nehmen sich Zeit für Gespräche, haben ein offenes Ohr für individuelle Probleme, sind gern bereit gemeinsam mit dem Personal nach Lösungen zu suchen
Arbeitsbedingungen
Die ein oder andere Erneuerung in diesem historischen Gemäuer wäre dringend notwendig. Aber es gibt alles was man braucht.
Kommunikation
An manchen Stellen wäre eine offenere Kommunikation wünschenswert (im Team)
Gleichberechtigung
Jeder hat in diesem Unternehmen die gleichen Chancen, man muss es nur wollen
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl von Fortbildungen und zusätzlichen Qualifikationen um sich individuell weiter zu entwickeln
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Mehrfachbewertung
Die Arbeit ist besser und weniger anstrengend geworden. Mit neuen Regeln hat man mehr Zeit für die Pflegeempfänger.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachkraft bei Pflege- und Therapiezentrum Gut Wienebüttel GmbH in Lüneburg absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Die Ausbilder
Die zuständigen Personen helfen den Auszubildenden mit Ratschläge und bereiten für Prüfungen und andere Dinge vor.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Atmosphäre und Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Pflege- und Therapiezentrum Gut Wienebüttel GmbH in Lüneburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pflege- und Therapiezentrum Gut Wienebüttel GmbH in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
da gibt es nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
verdreht Aussagen, lässt einen nicht ausreden, kann sich an nichts Erinnern, Hauptaufgabe Pflege retten ist unnötig wenn man das Problem nicht löst, gute Kollegen werden rausgeworfen, kaum Fachkräfte
Verbesserungsvorschläge
Führung wechseln, transparent und ehrlich bleiben, mehr Wertschätzung für die Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Stress und Druck, keine Wertschätzung, kaum ein miteinander
Image
Habe es erst nicht geglaubt, ist aber wirklich so schlecht wie hier beschrieben
Work-Life-Balance
gibt es hier nicht
Karriere/Weiterbildung
Es werden Jobs versprochen, die es gar nicht gibt. Man kann sich auf Nachfrage an nichts erinnern.
Gehalt/Benefits
hier das niedrigste Gehalt bekommen, trotz großer Versprechen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird im Haus optisch getrennt und dann alles zusammen in eine Tonne gehauen, was soll das?
Kollegenzusammenhalt
im Team super, sonst schlecht
Vorgesetztenverhalten
schlimm, es wird gelogen und denunziert
Arbeitsbedingungen
schlimm, keine Struktur, kein Plan
Kommunikation
noch nicht erfunden, außer es gibt was zu meckern
Gleichberechtigung
geht so
Interessante Aufgaben
Pflege retten ist nicht interessant
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Ein sinkendes Schiff!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pflege- und Therapiezentrum Gut Wienebüttel GmbH in Lüneburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wo soll ich anfangen...es stinkt, schon beim Eingang. Bewohner haben teilweise seit Monaten keine Dusche bekommen. Zimmer schmutzig. Alles klebt und man möchte am liebsten nichts anfassen!
Image
Es stimmt halt, was man über das Haus hört! Ich sag nur: LAUFT!!!
Work-Life-Balance
Man muss schon sehr viel einspringen!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay, auch wenn man in dieser Firma besonders hart für sein Geld arbeiten muss!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung!!!
Kollegenzusammenhalt
War mal deutlich besser!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird auf jeden rum gehakt
Vorgesetztenverhalten
Die neue EL ist bemüht und definitiv eine Verbesserung. Zu den Vorgesetzten auf Phase G, insbesondere ET, sage ich am besten nichts. Weil einfach nichts nettes dabei raus kommen würde!!!
Kommunikation
Wenn es darum geht, das Vorgesetzte Fehler suchen, dann ist die Kommunikation sogar hervorragend!
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hier macht das Arbeiten keinen Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pflege- und Therapiezentrum Gut Wienebüttel GmbH in Lüneburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue EL...Ich glaube das könnte was werden. Ansonsten mal die ganzen Schmarotzer entfernen. Zuviele Leute die kommen nur um sich auszuruhen.
Verbesserungsvorschläge
Ruhig sich öfters mal auf Phase G blicken lassen. ET braucht eigentlich Niemand, dieser Job ist echt über. Die Frühstücksgruppe ist das einzige was täglich passiert, für eine halbe Stunde, dann übernimmt jemand den Job für sie. (Blitze)schon Und schon gar nicht wird sie in der Betreuung gebraucht. Früher wurde hier viel flexibler in der Betreuung gearbeitet. Es war immer fröhlich und es wurde viel gelacht und es hat Spaß gemacht. MDK war immer zufrieden. Seit ET gibt es so blöde Laufzettel. Macht sich wichtig und kontrolliert, hat aber eigentlich keine Ahnung von dem Job. Na ja, irgendwas muss sie ja auch zu tun haben.
Verwaltung, geht wirklich niemand gerne hin. Aber inzwischen ist ja Besserung in Sichtweite, da einige ja nun bald in Rente gehen.
Arbeitsatmosphäre
Phase G platzt aus allen Nähten. Schlechte Gerüche schon beim Eingang. Personal muss sich die Gästetoilette teilen, egal ob männlich oder weiblich. Andere Toiletten wurden entfernt um Lagerraum zu schaffen. Vorgesetzten Verhalten trägt nicht gerade dazu bei, daß ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Wenigstens gibt es noch zusätzlich Zeitarbeiter.
Work-Life-Balance
Da ist genügend drüber berichtet worden. Wenig Freizeit eben, außerdem ist man nach der Arbeit völlig ausgelaucht. Zu wenige freie Wochenenden um am Leben wirklich teilnehmen zu können.
Gehalt/Benefits
Gehalt ja, Sozialleistungen nein. Ehemalige Kollegen berichten daß sie im neuen Job mehr Geld verdienen und eine betriebliche Altersvorsorge bekommen usw.
Kollegenzusammenhalt
Na ja, geht so.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde mal sagen, dass die älteren Kollegen den Laden am Laufen halten, deshalb sollte gerade hier darauf geachtet werden, dass es ihnen gut geht. Die Ungerechtigkeit fängt aber auch hier schon beim Gehalt an.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Wertschätzung. Es werden nur Fehler gesucht und draufrumgeritten.
Arbeitsbedingungen
Furchtbar
Kommunikation
Eigentlich bekäme diese Rubrik 5 Sterne. Für die Kommunikation der VG untereinander. Sie haben viel Zeit für Besprechungen. Aber, dass kaputt Gequatsche von PDL, Ausbildungsbeauftragte und ganz schlimm die ET, braucht kein Mensch. Jeder macht sich ganz wichtig in den MA Besprechungen, besonders ET hört sich sehr gerne Reden, mischt sich überall ein und mit. Macht aber den ganzen Tag,unter dem Deckmantel des BR, gar nichts.Versteht es gut, den ganzen Tag irgendwo unterzutauchen. Gern auch auf Phase F oder den ganzen Tag im Dienstzimmer.
Gleichberechtigung
?? Fängt schon beim Gehalt an.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Misserable Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pflege- und Therapiezentrum Gut Wienebüttel GmbH in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier scheint es ein offensichtliches Desinteresse an den Mitarbeitern zu geben. Dies zeigt sich in der mangelnden Bereitschaft, Sprachbarrieren zu überwinden und Mitarbeitern mit sprachlichen Herausforderungen zu helfen. Das Fehlen von Unterstützung oder Bemühungen, diese Barrieren zu überwinden, beeinträchtigt die Kommunikation und das Verständnis zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen erheblich.
Arbeitsatmosphäre
In letzter Zeit hat sich die Arbeitsatmosphäre stark verschlechtert. Es scheint, als ob der Spaß und die Motivation am Arbeitsplatz verloren gegangen sind. Es herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, was sich negativ auf die Produktivität und das allgemeine Arbeitsklima auswirkt. Es wäre wünschenswert, wenn das Management Maßnahmen ergreifen würde, um die Arbeitsatmosphäre wieder positiver und unterstützender zu gestalten.
Image
Das Image ist bedauerlicherweise stark negativ geprägt. Dies hat Auswirkungen auf das Vertrauen der Mitarbeiter sowie auf die Wahrnehmung des Unternehmens in der Öffentlichkeit. Das schlechte Image könnte auf verschiedene Faktoren zurückzuführen sein, wie beispielsweise unzureichende Kommunikation, ungelöste Probleme oder Mängel in der Arbeitsumgebung. Eine überarbeitete Unternehmenskultur und ein verstärktes Engagement für Verbesserungen könnten dazu beitragen, das Image des Unternehmens positiv zu beeinflussen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist leider unausgewogen, da häufiges Einspringen und eine einseitige Erwartung an Flexibilität von den Mitarbeitern gefordert werden. Es wird wenig Rücksicht auf persönliche Verpflichtungen oder das Wohlbefinden der Angestellten genommen. Dies führt zu einer starken Belastung und beeinträchtigt die Lebensqualität der Mitarbeiter. Ein ausgewogenerer Ansatz, der die Bedürfnisse der Angestellten besser berücksichtigt, wäre wünschenswert, um eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in einen Container.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlen deutlich Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung für die Mitarbeiter. Selbst wenn Schulungen angeboten werden, muss ein erheblicher Anteil von 50% der Kosten von den Mitarbeitern selbst getragen werden. Dies sendet den Eindruck aus, dass das Unternehmen nur begrenztes Interesse an der Förderung der Mitarbeiter hat und die Entwicklungsmöglichkeiten stark eingeschränkt sind. Es scheint, dass der Fokus mehr auf der Arbeitskraft als auf der Entwicklung der Mitarbeiter liegt. Eine verstärkte Investition in Mitarbeiterentwicklung und klare Karriereperspektiven wären wünschenswert, um das Engagement und die Motivation der Angestellten zu steigern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist leider begrenzt und findet meist nur innerhalb bestimmter Grüppchen statt. Es herrscht eine bedauerliche Tendenz zur Denunziation hinter dem Rücken anderer Mitarbeiter, anstatt konstruktiv und offen miteinander umzugehen. Diese Atmosphäre beeinträchtigt die Teamarbeit und das Vertrauen unter den Angestellten erheblich. Ein verstärktes Engagement für Teamarbeit und Respekt untereinander könnte zu einem positiveren Arbeitsumfeld beitragen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist hauptsächlich auf die Weitergabe von Anweisungen und die Suche nach Fehlern fokussiert. Es fehlt an einer konstruktiven Führung, die Mitarbeiter motiviert, unterstützt und ihre Stärken fördert. Die Vorgesetzten könnten sich stärker darauf konzentrieren, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter wachsen und ihr volles Potenzial entfalten können, anstatt sich ausschließlich auf die Fehlererkennung zu konzentrieren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind äußerst desolat. Es herrscht ein ständiger Mangel an Material, der die Arbeit der Mitarbeiter erheblich erschwert. Viele Kollegen sind unzufrieden, und die Anzahl an defekten Steckdosen und anderen Mängeln beeinträchtigt die Sicherheit am Arbeitsplatz. Es scheint, dass die Arbeitsumgebung nicht angemessen gewartet und ausgestattet wird, was zu Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führt. Eine dringende Überprüfung der Arbeitsbedingungen und eine Verbesserung der Infrastruktur sind notwendig.
Kommunikation
Die Kommunikation beschränkt sich weitgehend auf die Weitergabe von Anweisungen. Es fehlt an einem offenen Austausch und transparenten Informationen zwischen Leitung und Mitarbeitern. Dies erschwert es, ein Gefühl der Zusammenarbeit und des Verständnisses für die Unternehmensziele zu entwickeln. Eine verbesserte Kommunikationsstrategie, die auch Raum für Ideen, Fragen und Feedback bietet, könnte die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern.
Gehalt/Benefits
Es herrscht bei eine auffällige Ungleichheit bei den Gehaltszahlungen für Mitarbeiter in gleichen Positionen. Dies führt zu Unzufriedenheit und Frustration unter den Angestellten, da es den Anschein hat, dass die Entlohnung nicht auf fairen Kriterien beruht. Diese Ungleichheit sorgt für Unklarheit und Misstrauen unter den Mitarbeitern, da sie nicht nachvollziehen können, warum einige in derselben Position mehr verdienen als andere. Eine transparentere und gerechtere Gehaltsstruktur ist dringend erforderlich, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu verbessern.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung bei der Gehaltsverteilung ist nicht gegeben. Es gibt Mitarbeiter in derselben Position, die unterschiedliche Gehälter beziehen, was auf mangelnde Fairness und Transparenz hindeutet. Dies schafft Unzufriedenheit und Frustration unter den Angestellten, da es den Eindruck erweckt, dass die Bezahlung nicht auf Leistung oder Qualifikation basiert. Es wäre wichtig, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um eine fairere und transparentere Gehaltsstruktur zu schaffen, die die Leistungen und Erfahrungen der Mitarbeiter angemessen berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbedingungen sind äußerst enttäuschend. Trotz voller Zimmerbelegung besteht eine chronische Unterbesetzung, die zu einer übermäßigen Belastung der Mitarbeiter führt.
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Es wird immer schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pflege- und Therapiezentrum Gut Wienebüttel GmbH in Lüneburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der einzelne Mitarbeiter keinen Wert mehr hat. Mitarbeiter laufen in Scharen weg. In Zeiten von Fachkräftemangel wird nichts dafür getan, dass man sich in diesem Unternehmen wohlfühlt.
Verbesserungsvorschläge
Es ist Zeit für einen Wechsel
Arbeitsatmosphäre
0 Wertschätzung und Anerkennung der Leitung
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche bekommen nur bestimmte Kollegen erfüllt, andere haben das Nachsehen
Kollegenzusammenhalt
Der harte Kern hält zusammen
Kommunikation
Gleich 0
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pflege- und Therapiezentrum Gut Wienebüttel durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Pflege- und Therapiezentrum Gut Wienebüttel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pflege- und Therapiezentrum Gut Wienebüttel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.