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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pflegediakonie Hamburg West- Südholstein die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pflegediakonie Hamburg West- Südholstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pflegediakonie Hamburg West- Südholstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    38%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Schwächen

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    38%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe und ein einziger Krampf

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet ausschließlich über WhatsApp statt

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch, jeder versucht in erster Linie sein eigenes Heil

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum vorhanden

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine einzige Katastrophe, Gesamtleitung der Einrichtung verlangt von den Fahrern, daß diese mit einem seit Monaten TÜV fälligen Fahrzeug die Senioren abholen bzw nach Hause bringen soll, obwohl seit einem halben Jahr bekannt ist, daß diese sprichwörtliche Karre teilweise verkehrsunsicher ist bzw wieder billig zusammengeflickt wurde. Es ist ein Unding, daß die aktuelle, März 2025, Einrichtungsleitung von den Fahrern verlangt, mit einem Verkehrsunsicheren und seit 3 Monaten TÜV fälligen Fahrzeug zu fahren wo man auch die Verantwortung für die Tagesgäste der Tagespflege hat und dadurch seinen Führerschein gefährdet.
Was dazu kommt, nachdem ich mich weigerte mit dem Fahrzeug zu fahren, wurdd die Einrichtungsleiterin ausfallend, schrie mich mehrmals an und rastete verbal aus. Wie ich dann im Nachhinein erfuhr, ist das ein bekanntes Verhalten von dieser Person und teil ihrer Arbeitskultur und durfte schon jeder mehrfach erleben.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Jeder rührt seine eigene Suppe

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