Gutes Betriebsklima und faire Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Arbeitsklima,
die Entwicklungsmöglichkeiten und die Unterstützung durch Vorgesetzte.
die abwechslungsreichen Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten.
gute Work-Life-Balance
die Arbeitsplatzsicherheit
die flexible Dienstplanung und die Rücksicht auf private Termine
offene Kommunikation zwischen Pflegekräften und Leitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Ich etwas schlecht finden würde, würde Ich nicht hier arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Strukturiertere Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Entspanntes Arbeitsklima, Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter auf Augenhöhe, Im Büro herrscht immer gute Laune
Image
Aus Kundenkreisen hört man nur gutes und Die Firma wird stets weiterempfohlen.
Der ein oder andere Mitarbeiter bzw. ehemalige Mitarbeiter erzählt schon mal gerne nur Halbwahrheiten, was dem guten Image der Firma aber nicht gerecht wird.
Work-Life-Balance
Keine Urlaubssperre in der Probezeit, Auch bei Neueinstellung wird der bereits geplante Urlaub sofern dies vorher Kommuniziert wurde ohne Probleme eingeplant, Arbeitszeiten entsprechen der Norm, es wird eine 5Tage Woche und eine 6Tage Woche angeboten wodurch man sich selber aussuchen kann ob man lieber mehr arbeitet oder pro Woche einen freien tag mehr hat
Karriere/Weiterbildung
Alle Kollegen haben die Möglichkeit Fort-/Weiterbildungen zu machen diese sind auch seitens der Führungsebene gewünscht
Auch ein Beruflicher Aufstieg ist möglich.
Ich selber wollte immer eine Weiterbildung zum Pflegedienstleiter machen diese Möglichkeit hat man mir hier gegeben und Unterstützt mich dabei mit allen mitteln.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen mit denen man offen und herzlich kommunizieren kann und die sich gegenseitig Unterstützen genauso gibt es Kollegen bei denen dies nicht Fall ist.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen hinter den Mitarbeitern, Konflikte werden sachlich unter 4 Augen besprochen und es werden Lösungen gesucht die beide Seiten zufriedenstellen.
Mitarbeiter werden in viele Entscheidungen mit einbezogen.
Die Führungsebene ist sich auch nicht zu Schade, einen Mitarbeiter nach Rat zu fragen.
Kommunikation
Monatliche Dienstbesprechungen bei denen Mitarbeiter auf den neusten Stand gebracht werden oder auch über Probleme und deren Lösungen gesprochen wird.
Gehalt/Benefits
Gehälter wurden bis jetzt immer pünktlich gezahlt, es gibt Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliche Krankenzusatzversicherung,
Überdurchschnittlicher Stundenlohn
Einspringprämien, Geburtstags Gutscheine, Sonn-/Feiertagszuschläge,
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung!