Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungFamiliäres Arbeitsklima,
die Entwicklungsmöglichkeiten und die Unterstützung durch Vorgesetzte.
die abwechslungsreichen Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten.
gute Work-Life-Balance
die Arbeitsplatzsicherheit
die flexible Dienstplanung und die Rücksicht auf private Termine
offene Kommunikation zwischen Pflegekräften und Leitung
Das man über alles sprechen kann, Kommunikation ist das wichtigste in einem Arbeitsverhältnis. Mitarbeiter werden gefragt, wenn jemand gebraucht wird. Chefs und Pflegdienstleitung springen ein, wenn Not am Pfleger/in ist.
Vorschläge werden dankbar angenommen.
Der respektvolle ehrliche Umgang , das man gehört wird und geschätzt wird.
Egal was ist , man wird unterstützt und nach Lösungen gesucht.
Schwer zu sagen
Es gibt nichts schlechtes zum Arbeitgeber. Ich bin seit ein paar Jahren im Betrieb. Es gibt nur schwierige Zeiten. In der Pflege kommt es öfter zu Ausfällen und dann zeigt sich wie stark die Arbeitsfamilie ist. Mann kann alles gemeinsam schaffen!
Wenn Ich etwas schlecht finden würde, würde Ich nicht hier arbeiten
Versprechungen die nicht eingehalten werden
Ich kann nichts negatives berichten
Mitarbeitergespräche , bessere Dienstplanung , teildienst abschaffen , arbeitszeitschutzgesetz beachten ( kann teuer werden ) 12 Dienste am Stück abschaffen . Führen auf Augenhöhe ( nicht feiern und Mitarbeiter einspringen lassen und dies posten ) tolle Autos von der Führungsebene im Hof kommen nicht so gut , wenn man selbst draußen parken muss . Internet Plattform anpassen ( 1 Prozent Regel Auto ) Gewonnene Mitarbeiter geplanten Urlaub zusagen und nicht irgendwelche Restbestände zuordnen . Bessere Infos zum Ablauf im Betrieb
Bessere Kommunikation mit Mitarbeiter beachten Arbeitzeitgesetz
In den Touren , die Fahrzeiten etwas genauer zu berücksichtigen.
Strukturiertere Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Mehr Raum für Teamförderung
Der am besten bewertete Faktor von Ambulanter Pflegedienst Anne Görres ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Kollegen haben die Möglichkeit Fort-/Weiterbildungen zu machen diese sind auch seitens der Führungsebene gewünscht
Auch ein Beruflicher Aufstieg ist möglich.
Ich selber wollte immer eine Weiterbildung zum Pflegedienstleiter machen diese Möglichkeit hat man mir hier gegeben und Unterstützt mich dabei mit allen mitteln.
Jeder der möchte, kann sich in der Firma Weiterbilden und entwickeln, wenn Wünsche klar kommuniziert werden und die Voraussetzungen dafür erfüllt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulanter Pflegedienst Anne Görres ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildung wurde bei Kündigung nicht rechtswidrig vom Gehalt abgezogen , Angebot , dies drei Tage später zu bezahlen um das Konto nicht zu überziehen , wurde durch das Leitungsteam als unerwünscht dargestellt „ jeder sei mal im Minus „ ich fühlte mich bedrängt und habe zugestimmt
