2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wertschätzendes Miteinander und ein Arbeitgeber, der sich kontinuierlich weiterentwickelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Linz am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv finde ich den wertschätzenden Umgang miteinander und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Das Unternehmen entwickelt sich weiter, ist offen für neue Ansätze und versucht, moderne Lösungen mit einem menschlichen und praxisnahen Arbeitsalltag zu verbinden. Man hat das Gefühl, dass Veränderungen und Verbesserungen tatsächlich gewollt sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in vielen wachsenden und sich weiterentwickelnden Unternehmen können Veränderungen manchmal auch dazu führen, dass neue Prozesse zunächst eingespielt werden müssen. Wichtig ist aus meiner Sicht, diesen Weg weiterhin konsequent zu begleiten und Abläufe immer wieder an die Anforderungen des Arbeitsalltags anzupassen.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg der Digitalisierung und Prozessoptimierung konsequent weiterverfolgen. Gerade im dynamischen Alltag eines Pflegedienstes gibt es immer wieder Potenzial, Abläufe weiter zu vereinfachen und Informationen noch schneller und einheitlicher verfügbar zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander geprägt. Trotz der Herausforderungen und der Dynamik im Arbeitsalltag wird großer Wert darauf gelegt, dass man sich gegenseitig unterstützt und als Team zusammenarbeitet.
Image
Das Unternehmen entwickelt sich sichtbar weiter und hat den Anspruch, moderne Pflege mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur zu verbinden. Besonders positiv finde ich, dass Veränderungen und neue Ideen nicht nur angekündigt, sondern Schritt für Schritt auch umgesetzt werden.
Work-Life-Balance
Natürlich bringt die Arbeit im ambulanten Pflegedienst eine gewisse Dynamik mit sich. Trotzdem wird darauf geachtet, Arbeitszeiten und private Bedürfnisse möglichst gut miteinander zu vereinbaren. Flexible Lösungen werden dort gesucht, wo sie im betrieblichen Alltag möglich sind.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Weiterbildung und die Übernahme zusätzlicher Verantwortung werden unterstützt, und eigene Interessen oder Entwicklungsmöglichkeiten können offen angesprochen werden.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist aus meiner Sicht fair und orientiert sich an Verantwortung und Aufgabenbereich. Darüber hinaus gibt es zusätzliche Leistungen und die Bereitschaft, individuelle Lösungen zu finden. Positiv ist vor allem, dass das Thema Vergütung offen angesprochen werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen im Pflegebereich übernimmt man täglich soziale Verantwortung – sowohl gegenüber den betreuten Menschen als auch gegenüber den Mitarbeitenden. Gleichzeitig wird zunehmend darauf geachtet, Prozesse sinnvoll zu digitalisieren und Ressourcen bewusst einzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt sehr gut. Gerade in einem anspruchsvollen Arbeitsalltag ist es wichtig, sich gegenseitig zu unterstützen – und das wird im Team auch gelebt. Wie in jedem größeren Team gibt es natürlich unterschiedliche Persönlichkeiten, insgesamt funktioniert das Miteinander aber sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Berufserfahrung werden wertgeschätzt. Ältere Kolleginnen und Kollegen sind ein wichtiger Bestandteil des Teams und ihre Erfahrungen werden im Arbeitsalltag und bei gemeinsamen Entscheidungen geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind ansprechbar und haben ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeitenden. Entscheidungen und Veränderungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge sind ausdrücklich erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entwickeln sich kontinuierlich weiter. Moderne Arbeitsmittel, digitale Lösungen und die Bereitschaft, Prozesse zu verbessern, erleichtern den Arbeitsalltag und zeigen, dass das Unternehmen nicht stehen bleibt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und direkt. Informationen werden transparent weitergegeben, und bei Fragen oder Problemen gibt es grundsätzlich immer Ansprechpartner und die Möglichkeit, Dinge offen anzusprechen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang miteinander werden im Unternehmen unabhängig von Position, Alter, Geschlecht oder persönlichem Hintergrund gelebt. Entscheidend sind die Person, ihre Leistung und die gemeinsame Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv einzubringen. Besonders positiv ist, dass neue Ideen und moderne Ansätze nicht nur theoretisch diskutiert, sondern auch tatsächlich aufgegriffen und weiterentwickelt werden.
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Linz am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird von Vorgesetzten bsp. bei Krankheit sehr schlecht hinterrücks geredet und man wird unter Druck gesetzt trotz Krankheit zu arbeiten und die Tage nachzuholen.Bei nicht einspringen wird man unter Druck gesetzt.
Wertschätzung fürs einspringen gibt es nicht, die Vorgesetzten sehen regelmäßigis einspringen als selbstverständlich an.
Work-Life-Balance
Es wird weder auf Familien mit Kindern Rücksicht genommen, noch wird drauf geachtet ob jemand einfach mal 12 Stunden oder mehr am Stück arbeitet . Wenn eine Familien Mutter aufgrund Krankheit ihres Kindes krank macht, wird diese entweder raus gemobbt oder gekündigt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen zu mindest war es so als ich dort gearbeitet habe. Leitung gehört hier nicht zu Kollegen !
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden ignoriert und spielen sich hinter dem Rücken der Mitarbeiter ab. Meist endet der Konflikt mit Kündigung oder stillen Mobbing
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings , diese führen leider weder zu Erfolgen noch werden Probleme gelöst. Schwerwiegende Probleme und Anliegen werden ignoriert und klein gemacht, auch wenn Mitarbeiter bereits vor Verzweiflung in Tränen ausbricht. Dies wird ignoriert und im Anschluss hinterm Rücken belächelt
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pflegedienst Herrlich durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Pflegedienst Herrlich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Arbeitsbedingungen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pflegedienst Herrlich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.