Keine Empfehlung für Pflegekräfte – Hoher Druck, schlechte Führung und null Einarbeitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Geschäftsführung besteht aus zwei Personen, die absolut keine Erfahrung in der Pflege haben und den Beruf nicht verstehen. Die Leitung erfolgt rein gewinnorientiert: Es werden ständig neue Patienten aufgenommen, ohne zu prüfen, ob das vorhandene Personal dies überhaupt stemmen kann. Die Touren sind extrem überlastet, die Personaldecke ist viel zu dünn und der Druck wird komplett auf die Mitarbeiter abgewälzt. Zudem werden eigene Anfragen wie Wunschfrei oder Freizeitausgleich stetig mit der Ausrede abgewehrt: „Wir haben hier mit Menschen zu tun“. Hinzu kommen der Zwang zu Überstunden und ständiges Einspringen sowie der schlechte Umgang mit neuen und ausländischen Pflegekräften.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte und feindselige Stimmung. Als neue Mitarbeiter und besonders als ausländische Pflegekräfte wird man komplett isoliert. Es gibt keine Herzlichkeit oder Hilfsbereitschaft, man fühlt sich absolut nicht willkommen.
Image
Nach außen wird vielleicht ein gutes Bild vermittelt, aber die Realität im Arbeitsalltag ist geprägt von Überlastung und mangelnder Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Gleich null. Ständiges Einspringen wird als selbstverständlich vorausgesetzt. Wer nein sagt, muss mit Konsequenzen oder schlechter Stimmung rechnen. Überstunden werden erzwungen, und das Privatleben wird überhaupt nicht respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Eine strukturierte Einarbeitung (Einarbeitungskonzept) fehlt komplett. Frisch Ausgelernte werden ohne Einarbeitung oder Hilfestellung ins kalte Wasser geworfen und müssen sofort das volle Arbeitspensum leisten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den geforderten Überstunden, der körperlichen Belastung und dem ständigen Druck zum Einspringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit den Mitarbeitern wird unsozial umgegangen. Das Wohlbefinden des Pflegepersonals spielt keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Leider kaum vorhanden. Neue Kollegen oder Pflegekräfte aus dem Ausland werden nicht ins Team integriert oder unterstützt. Es herrscht eine "Jeder für sich"-Mentalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Druck ist für alle extrem hoch, Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse findet kaum statt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr enttäuschend. Es gibt keinerlei Unterstützung für Berufseinsteiger nach der Ausbildung oder neue Mitarbeiter. Statt Führung gibt es nur Druck, Überstunden einzufordern und kein Verständnis für die Belastung der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Enorm hohe Belastung: Als Pflegefachkraft muss man täglich mehr als 5 bis 6 schwerstpflegebedürftige Patienten alleine waschen oder duschen. Die Einsatzpläne sind völlig unstrukturiert und täglich neu, was vernünftiges Arbeiten unmöglich macht.
Kommunikation
Kritikfähigkeit ist ein Fremdwort. Wenn man Grenzen setzt oder Nein sagen möchte, wird sofort verärgert oder unangemessen reagiert. Konstruktives Feedback ist nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Neue und ausländische Mitarbeiter werden spürbar benachteiligt. Weder bei den Arbeitsbedingungen noch beim kollegialen Umgang herrscht Chancengleichheit.
Interessante Aufgaben
Als qualifizierte Pflegefachkraft muss man ständig hauswirtschaftliche Tätigkeiten übernehmen, für die man eigentlich nicht zuständig ist. Dazu kommen chaotische Tourenpläne, die sich täglich ändern.