Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pflegedienst Impuls Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn es mal was gab, dann kam es an.
Jeder hat seine 2-3 Kollegen, mit denen man enger ist. Aber es wurde oft hinter einem geredet. Schade
Fürsorgepflicht ist ein Fremdwort. Teamleads haben versucht zu puffern, aber z.T. mit wenig Erfolg.
Der Arbeitgeber hat sich nicht für die Stimmung in den Teams interessiert.
Alles musste innerhalb der Gruppen versucht geklärt zu werden. Wer sich dann nicht fügt, wird gemobbt, beim Arbeitgeber als schlecht dargestellt und vom Arbeitgeber abgemahnt - bishin zum Aufhebungsvertrag gedrängt.
Viele Frauen bedeutet auch viele Reiberein.
Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht.
Gesunde Ernährung interessiert keinen, auch die Kollegen nicht.
Man soll es doch den "armen" Bewohnern gönnen, "die haben doch sonst nichts mehr in ihrem Leben". - Wie kann man nur so denken.