Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pflegedienst Mayerhöffer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lässt jegliche Professionalität vermissen
Von außen wirkt dieser Arbeitgeber sehr bemüht, ein professionelles, modernes und gut organisiertes Bild abzugeben. Der Eindruck ist klar: Hier soll Qualität und Struktur vermittelt werden. Diese Außendarstellung ist durchaus konsequent – fast schon beeindruckend konsequent. Leider zeigt sich im Arbeitsalltag schnell, dass zwischen Anspruch und Realität eine deutliche Lücke besteht.
Intern herrscht ein deutlich anderes Bild. Kommunikation erfolgt oft verspätet, unvollständig oder gar nicht. Entscheidungen wirken spontan, wenig nachvollziehbar und selten transparent. Insgesamt entsteht eher der Eindruck eines laufenden Improvisationsbetriebs als einer klar strukturierten Organisation.
Besonders interessant ist die Diskrepanz zwischen Außenwirkung und internen Abläufen. Während nach außen Professionalität betont wird, fehlen intern häufig grundlegende organisatorische Standards – was für entsprechend kreative Überraschungsmomente im Arbeitsalltag sorgt.
„Im Unternehmen stellt sich aus meiner Sicht die Frage nach der Außenwirkung, wenn familienangehörige Personen des Managements bei Kundenterminen im Pflegebereich eingebunden sind und dabei ein im Pflegekontext nicht übliches bzw. wenig angemessen wirkendes Auftreten sowie ein hochpreisiges Fahrzeug genutzt wird. Ob dies den üblichen professionellen Standards im sensiblen Pflegeumfeld entspricht, erscheint zumindest diskussionswürdig.“
Kritische Rückmeldungen werden formal zwar aufgenommen, wirken in der Praxis jedoch eher wie ein Pflichtprogramm ohne erkennbaren Veränderungseffekt. Nachhaltige Verbesserungen bleiben entsprechend selten spürbar.
Im täglichen Umgang wäre insgesamt etwas mehr Bodenhaftung und echte Wertschätzung wünschenswert. Stattdessen entsteht häufig der Eindruck, dass Probleme eher verwaltet als gelöst werden.
Unterm Strich bleibt ein Arbeitgeber mit sehr starkem Außenfokus, bei dem die innere Realität nicht ganz mithalten kann. Wer sich vom äußeren Erscheinungsbild leiten lässt, kann zunächst positiv überrascht sein – wer jedoch klare Strukturen, Transparenz und echte Verlässlichkeit erwartet, erlebt den Alltag deutlich differenzierter.
Unaufrichtig, Geheuchelt,