Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungHat sein Herz am richtigen Fleck
Das er auf dem Boden bleibt und alle gleichberechtigt.
Auffällig war für mich die starke Einbindung der Ehefrau des Chefs in betriebliche Abläufe. Obwohl ihre Rolle formal nicht immer klar definiert war, hatte sie aus meiner Wahrnehmung heraus erheblichen Einfluss. Leistung, Qualifikation und Erfahrung schienen dabei nicht immer die ausschlaggebenden Kriterien zu sein, was im Team für Unmut sorgte.
Nach außen erlebte ich einen freundlichen und zugewandten Umgang. Gleichzeitig entstand bei mir der Eindruck, dass intern nicht immer respektvoll über Mitarbeitende gesprochen wurde. Dieses Spannungsfeld empfand ich als wenig ...
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Mayerhöffer ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter uns Kollegen ist außergewöhnlich gut
Der Zusammenhalt ist top, besser geht’s nicht!
Jeder hilft jeden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Mayerhöffer ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlimm wie die Klienten mit Leistungen geblendet werden die sie nicht zahlen müssen nur damit man als achso toller Pflegedienst dasteht. Aber wie die Pflegekraft das stemmt ist dann ihr Problem.
Steht in der Öffentlichkeit besser da als es ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wünsche werde berücksichtigt, ebenso kommt der Chef auch auf einen zu und fragt nach Weiterbildungen die man machen könnte
Nutzlos. Auf Fach-Weitergebildete Fachkräfte wird nicht gehört.
