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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pflegedienst Natürlich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pflegedienst Natürlich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pflegedienst Natürlich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Familiärer Umgang im gesamten Team.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Unterstützt jeden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Wünsche werden soweit wie möglich eingegangen. Wenn ein Dienst nicht möglich ist, wird alles getan, damit dieser getauscht werden kann.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jederzeit ein offenes Ohr. Wertschätzender Umgang.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht nur, dass man das Konzept am Bewohner selbst merkt, geht auch das Personal zu den Tieren. Es ist kein trostloser Tagesablauf, sondern ein individueller Dienst:)

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme oder auch Anregungen können offen mit der Pflegedienstleitung sowie auch mit der Geschäftsführung und Familie besprochen werden.

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