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pflegedienst 
sigi
Unternehmenskultur

Schwarzenberg/Erzgeb.

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei pflegedienst sigi die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pflegedienst sigi
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
pflegedienst sigi
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegium ist bis auf einzelne Mitarbeiter in Ordnung, leider werden einzelne bevorzugt und nicht zur Rechenschaft gezogen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt wenig Informationen, es werden Dinge entschieden ohne die Mitarbeiter vorher zu Fragen. (Dienstplan, Bezahlung etc..)

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grüppchenbildung innerhalb des Teams, Chefetage gesteht sich keine Fehler ein und wälzt viel auf das Personal ab.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Dienstplan war immer in Ordnung, Änderungen waren meistens ohne Probleme möglich, Urlaub wird eingehalten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unehrlichkeit der Führungspositionen, sie bevorzugen einzelne Mitarbeiter und lassen sich von diesen massiv beeinflussen - führt zu verminderter Stimmung unter dem gesamten Personal!

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Pflegedienst und Wohngruppe - keine besonderen Aufgaben. Dem sollte man sich in einem PD aber bewusst sein!

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