Seit neuer Pflegedienstleitung endlich ein Neuanfang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird mittlerweile quasi nach Tarif bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die verbesserungswürdigen Punkte habe ich bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
- Saldo des Zeitkontos monatlich auf Entgeltabrechung oder separat aushändigen, denn Kontrollmöglichkeit schafft Vertrauen
- Organigramm sollte allen MA ausgehändigt werden, Ansprechpartner für Betriebsrat etc.
- Infos der Corporate Benefits an alle (neuen) Mitarbeiter, wie etwa bzgl. Job-Fahrrad, Gruppenversicherungen mit vereinfachten Gesundheitsfragen, Mitarbeiterprogramme
- die Gruppenversicherungen für Mitarbeiter, besonders zur bAV durch Entgeltumwandlung, sind leider Schrott. Leuder fallen mangels finanzieller Bildung zu viele auf bAV herein. Bitte Nettopolicen mit günstigem Versicherungsmantel anbieten, dazu deutlich mehr als 20% AG-Zuschuss.
Arbeitsatmosphäre
Die empfinde ich mittlerweile als sehr gut. Die unmotivierten Kollegen wurden gegangen, wenns ernste Probleme gibt steht die Pflegedienstleitung hinter den Mitarbeitern.
Image
Das Image hat in der Vergangenheit gelitten, ich habe aber das gute Gefühl, dass es wieder aufwärts geht, und die Mitarbeiter ernst genommen werden.
Work-Life-Balance
Die Anzahl der Schichten kann man relativ frei wählen. Klar wird erwartet, dass man beim Ausfall von Kollegen einspringt - das ist aber in dieser Branche nun mal unverzichtbar und wem das nicht passt, de sollte seine Stunden reduzieren oder die Branche wechseln.
Karriere/Weiterbildung
Da gibts in unserer Abteilung leider betriebsbedingt nicht so viele sinnvolle Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Ich arbeite als ungelernte Hilfskraft und formelle Qualifikation. Kann mich über mein Engelt trotzdem nicht beschweren, im Gegenteil.
Kollegenzusammenhalt
Ich kenne nur noch ehrliche und fleißige Kollegen. Die ewigen Nörgler und auch die Faulpelze haben die Firma bereits verlassen, was den Zusammenhalt unter den Verbliebenen gestärkt hat.
Vorgesetztenverhalten
Hart, aber gerecht. Die Vorgesetzten zeigen zum Glück die nötige Härte, wenn es sein muss, sind aber fair und gesprächsbereit, wenn es drauf ankommt.
Arbeitsbedingungen
Sollte es mal problematische Arbeitsbedingungen geben, hat die PDL stets ein offenes Ohr.
Probleme müssen aber natürlich kommuniziert werden, um bei den Vorgesetzten überhaupt ein Problembewusstsein zu schaffen.
Kommunikation
Kommunikation auf lokaler Ebene, also innerhalb des Pflegedienstes, ist schon viel besser geworden, da gibts eigentlich nichts mehr zu bemängeln; auf globaler Ebene sehe ich noch viel Verbesserungspotential. Beispiel: Ergebnisse von Umfragen unter Mitarbeitern werden nicht aktiv zugänglich gemacht, Vertragsgrundlagen für Mitarbeiter-Werbeprämien werden nicht schriftlich ausgehändigt, Organigramme werden nicht an Mitarbeiter ausgehändigt, Saldo des Zeitkontos gibts nur auf Nachfrage und ist nicht Bestandteil der Entgeltabrechnung.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Alter und Nationalität werden alle Kolleginnen und Kollegen gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten beim Kunden sind vielseitig, interessant und sinnstiftend.