Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDer Lohn wurde immer pünktlich bezahlt.
Es wird mittlerweile quasi nach Tarif bezahlt.
Leider gibt es hier nichts gutes zu sagen, außer das Gehalt ist meist pünktlich da.
So ziemlich alles mittlerweile. Schade, dass solche "Führungskräfte" in der Pflege arbeiten dürfen. Kein Wunder, dass die Kunden weglaufen.
Mangelnde Fachkompetenz, schlechter Umgang mit Mitarbeitern (werden verängstigt und sogar mit Anzeigen wird gedroht)
Die verbesserungswürdigen Punkte habe ich bereits erwähnt.
Siehe oben…
keine Annahme von Verbesserungsvorschlägen,
konstruktive Kritik wird nur zurückgeschossen und mit Kündigung gedroht
Steht zu eurer Wertecharta! Interne Checks&balances funktionieren nicht.
Auch Vetternwirtschaft sollte nicht geduldet werden.
- Saldo des Zeitkontos monatlich auf Entgeltabrechung oder separat aushändigen, denn Kontrollmöglichkeit schafft Vertrauen
- Organigramm sollte allen MA ausgehändigt werden, Ansprechpartner für Betriebsrat etc.
- Infos der Corporate Benefits an alle (neuen) Mitarbeiter, wie etwa bzgl. Job-Fahrrad, Gruppenversicherungen mit vereinfachten Gesundheitsfragen, Mitarbeiterprogramme
- die Gruppenversicherungen für Mitarbeiter, besonders zur bAV durch Entgeltumwandlung, sind leider Schrott. Leuder fallen mangels finanzieller Bildung zu viele auf bAV herein. Bitte Nettopolicen mit günstigem Versicherungsmantel anbieten, dazu deutlich mehr als 20% AG-Zuschuss.
Gesamte Führungsebene inklusive Verwaltung austauschen!
PDL austauschen. Finde ich sehr schade, dass solche Menschen im sozialen Bereich Arbeit finden
Teamgeist aktiv fördern!
Mitarbeitern das Gefühl vermitteln, sie sind genauso wichtig wie die Kunden!
Wertschätzung!
Der am besten bewertete Faktor von PflegeExperten ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt war nicht schlecht.
Ich arbeite als ungelernte Hilfskraft und formelle Qualifikation. Kann mich über mein Engelt trotzdem nicht beschweren, im Gegenteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PflegeExperten ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation auf lokaler Ebene, also innerhalb des Pflegedienstes, ist schon viel besser geworden, da gibts eigentlich nichts mehr zu bemängeln; auf globaler Ebene sehe ich noch viel Verbesserungspotential. Beispiel: Ergebnisse von Umfragen unter Mitarbeitern werden nicht aktiv zugänglich gemacht, Vertragsgrundlagen für Mitarbeiter-Werbeprämien werden nicht schriftlich ausgehändigt, Organigramme werden nicht an Mitarbeiter ausgehändigt, Saldo des Zeitkontos gibts nur auf Nachfrage und ist nicht Bestandteil der Entgeltabrechnung.
Nur wenn man hart dran bleibt, gibts ein Gespräch
Wenn’s ginge, null Sterne!
keine Gesprächsbereitschaft, nur schreien und vorwürfe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da gibts keine sinnvollen Fortbildungen.
Da gibts in unserer Abteilung leider betriebsbedingt nicht so viele sinnvolle Möglichkeiten.
nicht vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
