Dieser Betrieb steigert die Freude am Vollzeitjob in der Pflege und verbessert somit die gesamte Lebensqualität spürbar.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung und den Einsatz für seine Mannschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er einzigartig ist. Es bräuchte mehr Betriebe wie diesen!!!
Verbesserungsvorschläge
Der Betrieb sollte Ausbilden und mehr Kugelschreiber anschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen wird merklich Pro Mitarbeiter geführt. Dadurch fühlt man sich stets Willkommen und Wertgeschätzt. Die Vorgesetzten versuchen stets ein gutes Betriebsklima zu kreieren und zu erhalten. Regelmäßige Mitarbeiter Veranstaltungen laden bei Interesse dazu ein.
(Ich, nach 14 Arbeitgebern... Nie so gut erlebt wie hier.)
Kommunikation
Geschäftsführer sowie Stellvertretung haben stets ein offenes Ohr, in allen Bereichen. Es wird stets nach Lösungen gesucht die möglichst allen gerecht werden. Auch in Privaten Bereichen (Kinder/Arzttermine/etc.) kommt man einem stets entgegen.
Kollegenzusammenhalt
In einem kleinen Team & Büro ist es zeitweise schwer sich aus dem Weg zu gehen. Jeder hat gute und schlechte Tage, es kommt vor das Kollegen auch mal Probleme mit zur Arbeit bringen. Mit dem nötigen Maß an Toleranz ist auch dies machbar die Vorteile dieses Teams zu sehen.
Es gibt keine Lästereien untereinander wie auf großen Stationen oder Teams... Keine Fronten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Kollegen helfen sich untereinander (z.B. Fahrgemeinschaften.)
Es wird beworben Kritik direkt, Wertfrei und konstruktiv zu äußern, anstatt zu sammeln und einen Groll mit sich zu tragen. Jede Meinung wird gehört.
Work-Life-Balance
Bei einer Vollzeitstelle in der Pflege, sind 12 Tage Standard. Diese Regel ist dem Personalmangel geschuldet und keine Erfindung des Betriebes.
Bei entsprechend wenig Arbeit wird man Tagesabhängig auch schon vor Feierabend nach Hause geschickt. Zumal wird man animiert ausreichend auf sich zu achten.
Teilzeitarbeit für Mütter ist jederzeit möglich und kann mit dem Geschäftsführer besprochen werden.
Der Arbeitgeber erfragt, berücksichtigt und achtet die Ressourcen der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer ist in Sachen Eloquenz und Kompetenz beispiellos. Jung, dynamisch und mit mehr Wissen und Verständnis als so mancher, der Jahre im Beruf ist. Der Schwerpunkt all seiner Stärken ist das Teambuilding und der Wertschätzende Umgang mit seinem Team und Kunden. In welchem Betrieb macht der Arbeitgeber seinen Angestellten nach einer langen Tour einen Kaffee??! Und Nein!... keine Lösliche Brühe...
Dieser Mann, lebt die Qualität. Dies sucht seines gleichen!
Auch mit Meinungsverschiedenheiten... Nie ein böses Wort gehabt.
(Ich, nach 14 Arbeitgebern... Nie so außergewöhnlich gut erlebt wie hier. Ich wollte der Pflege 2020 bereits den Rücken kehren. Dieser Betrieb mit diesem Empathisch, Sympathischen Arbeitgeber hat mich umgestimmt.
Ich bin Dankbar über die schweren Corona Jahre hier untergekommen zu sein.)
Interessante Aufgaben
Die Klassischen Aufgaben eines Pflegedienstes, wie bei Bewerbungsgespräch vereinbart. Man wird gefordert und gefördert.
Für Regelmäßige Fortbildungen wird gesorgt.
Gleichberechtigung
Jede Meinung wird gehört, unabhängig von der Qualifikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Man lernt von und mit den Erfahrungen der Kollegen und ergänzt sich. Es wird nach Möglichkeit auf jedermanns Befinden Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Autos, Computer, Handys und Materialien in ausreichender Stückzahl vorhanden. Kugelschreiber sind schonmal Mangelware. :D
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschwendung von Ressourcen wird weitestgehend vermieden. Soziale Kompetenzen werden unter einander ausgetauscht und gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Den Tarifverträgen entsprechend nach vereinbarter Stundenanzahl. Gehalt kam immer überpünktlich zum 26-28 eines Monats. Abrechnungen waren stets korrekt.
Die allgemeinen Preisentwicklungen und Steuerlichen Abgaben machen es schwer, wofür der Betrieb nichts kann. Für einen Ausbildungsberuf ist der Lohn absolut angemessen und befindet sich in angemessener Relation zum Arbeitsaufwand.
Image
Die Kundenzufriedenheit ist abseits von Anfahrtszeiten eine schöne Bestätigung der eigenen Mühen. Ich habe immer gerne den Betrieb repräsentiert.
Karriere/Weiterbildung
Für Fortbildungen ist regelmäßig gesorgt. Die Persönlichkeitsentwicklung wird durch das Team und allen voran vom Geschäftsführer gefördert. Wer spannende Fälle und Abwechslung in der Pflege sucht, sollte die Intensivpflege oder ein Krankenhaus in Erwägung ziehen.