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Pflegekompetenz GmbH Häusliche Kranken-und Altenpflege als Arbeitgeber
Pflegekompetenz
GmbH
Häusliche
Kranken-und
Altenpflege
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber hat ein Auge für jeden Mitarbeiter und seine Belange, nimmt sich Zeit und unterstützt nach den Möglichkeiten des Betriebes.
Ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter und arbeiten auf Augenhöhe
Die Einstellung und den Einsatz für seine Mannschaft.
Dass er seine Wünsche und Bedürfnisse stets hinter die seiner Mitarbeiter gestellt hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er einzigartig ist. Es bräuchte mehr Betriebe wie diesen!!!
Verbesserungsvorschläge
Der Betrieb sollte Ausbilden und mehr Kugelschreiber anschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Pflegekompetenz Häusliche Kranken-und Altenpflege ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt wird nach Tarif bezahlt.
Den Tarifverträgen entsprechend nach vereinbarter Stundenanzahl. Gehalt kam immer überpünktlich zum 26-28 eines Monats. Abrechnungen waren stets korrekt.
Die allgemeinen Preisentwicklungen und Steuerlichen Abgaben machen es schwer, wofür der Betrieb nichts kann. Für einen Ausbildungsberuf ist der Lohn absolut angemessen und befindet sich in angemessener Relation zum Arbeitsaufwand.
Gehälter, je nach vereinbartem Stundenumfang, entsprechender Position und somit Entgelteingruppierung werden stets pünktlich an die Mitarbeiter*innen gezahlt, dazu gehören ebenso Sonderleistungen wie beispielsweise das Weihnachtsgeld sowie Fahrtkosten bei notwenigen Fahrten mit dem privaten Fahrzeug.
Arbeitgeber zahlt nach Tarif
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegekompetenz Häusliche Kranken-und Altenpflege ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach einigen Jahren Pflege, hat man schon vieles gesehen von daher ist die regelmäßige Abwechslung ehr geringer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Arbeitgeber bietet regelmäßige Fortbildungen und Weiterbildungen an, abgestimmt auf den einzelnen Mitarbeiter.
Durch regelmäßige interne Fortbildung, besteht dahingehend Wissenerweiterung
Bedingt durch regelmäßig stattfindende, hausinterne Fortbildungen bestehen dahingehend laufend intermittierende Wissenserweiterungen. Auch Fort- und Weiterbildungen auf eigenem Wunsch, sofern diese betriebsorientiert gewinnbringend sind werden seitens der Geschäftsführung unterstützt und gefördert.
Für Fortbildungen ist regelmäßig gesorgt. Die Persönlichkeitsentwicklung wird durch das Team und allen voran vom Geschäftsführer gefördert. Wer spannende Fälle und Abwechslung in der Pflege sucht, sollte die Intensivpflege oder ein Krankenhaus in Erwägung ziehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegekompetenz Häusliche Kranken-und Altenpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegekompetenz Häusliche Kranken-und Altenpflege besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegekompetenz Häusliche Kranken-und Altenpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegekompetenz Häusliche Kranken-und Altenpflege als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Pflegekompetenz Häusliche Kranken-und Altenpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Pflegekompetenz Häusliche Kranken-und Altenpflege
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