Ambulanter Pflegedienst - es geht auch anders!
Arbeitsatmosphäre
An einem guten Miteinander wird stetig gearbeitet! In einem gut funktionierendem Team sind kleinste Abweichung der Stimmungen jeglicher Art zeitnah erkennbar und folglich wird man in einer Gruppe aber auch im Einzelnen wahr- und ernstgenommen. Lob und auch Kritik kann und wird seitens der Leitung aber auch durch Mitarbeiter*innen im Kollegium zeitnah offen und konstruktiv kommuniziert, um gemeinsam das Ziel der Qualitätssteigerung zu verfolgen.
Kommunikation
Regelmäßige Teambesprechungen für Neuigkeiten, Neuerungen und Austausche erfolgen, bei Notwendigkeit ist auch zwischendrin ausreichend Raum für Gespräche sowohl im Team als auch "unter 4 Augen". Auch Rückmeldungen über notwendige Informationsweitergaben stellen kurzfristig über die zur Verfügung stehenden Möglichkeiten (Tourenplanung, Diensthandys) kein Problem dar.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Betrieb entstehen zeitweise Meinungsverschiedenheiten oder Reibereien im Betrieb. Mit der Zeit weiß man damit und mit Jedem/r umzugehen, sich gegenseitig wieder in eine gemeinsame Linie zu ziehen und sich gegenseitig zu unterstützen. Ein seit Jahren kleiner aber beständiger Kolleg*innenkreis spricht für sich selbst.
"...Es ist immer einer dabei, der dich motivierend mitzieht".
Work-Life-Balance
Der Grundgedanke bzgl. "Work-Life-Balance" ist dahingehend zumeist der, der täglich wenigeren Arbeitszeit aber zugleich der Wunsch nach vermehrter Freizeit oder freier Tage. Davon kann kein/e Mitarbeiter*in genug haben oder würde sich dem gänzlich verwehren...
Realistisch betrachtet ist die Pflegekompetenz GmbH im Sinne der Work-Life-Balance ein vergleichsloser Arbeitgeber! Familiäre und personelle Gegebenheiten finden Berücksichtigung im Sinne der Dienstplangestaltung. Dahingehend sind beispielsweise Wunschäußerungen zu Wochenenddiensten in Rücksprache mit dem/r entgegengesetzten Kollegen*in kein Problem. Geplante Urlaube der Mitarbeiter*innen finden konsequent statt, sodass sich dahingehend bislang keine/r Sorge um seinen Urlaub oder dessen betriebsnotwendigen Abbruch machen musste. Der gesamte Betrieb, Vorgesetzte aber auch Kollegen*innen, sind in Notfällen an einer Lösung interessiert und unterstützen bereitwillig anhand ihrer eigenen Ressourcen. Freie Wochenenden verbleiben als jene, ohne das bekannte "Einspringen müssen" oder doch kurzfristig verpflichtende Dienste.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte begegnet Mitarbeitenden verschiedener Qualifikationen respektvoll auf Augenhöhe, hat ein offenes Ohr, nimmt den/die Mitarbeiter*in in ihren Belangen verschiedenster Arten ernst und kommuniziert ehrlich und transparent. In problematischen Situationen für den/die Mitarbeiter*in findet man dahingehend häufig Unterstützung und Hilfestellung oder Anreize für Lösungsprozesse.
...."Jeder Mitarbeiter ist des Betriebes höchstes Gut"...
Interessante Aufgaben
Nach diversen Jahren hat man irgendwann eben schon Vieles gesehen und pflegerisch/praktisch aber auch organisatorisch durchgeführt, somit ist die regelmäßige Abwechslung der Tätigkeiten nach vielen Jahren im ambulanten Pflegedienst eher mager und "Highlights in der Pflege" sowie in der Administration und Organisation als solches zu verzeichnen. Nichts desto Trotz gibt es darüber hinaus immer wieder interessante Aufgabengebiete und Tätigkeiten, um den Betrieb und die Qualität dessen stetig zu verbessern und voran zu bringen.
Gleichberechtigung
Jede/r Mitarbeiter*in wird entsprechend seiner/ihrer Fähigkeiten und Ressourcen im Betrieb gefördert und eingesetzt. Unterschiede im Sinne der Tätigkeitsberechtigung sind in der Pflegekompetenz GmbH hinsichtlich Geschlecht, Hautfarbe, diversen Orientierungen, etc. nicht gegeben. Im Gegenteil, wir freuen uns über personellen Zuwachs, auch Wiederkehrer sind bei der Pflegekompetenz GmbH bei einem entsprechendem Weggang wieder Willkommen!
Umgang mit älteren Kollegen
Hinsichtlich verschiedener Eigenheiten und Erfahrungen durchaus ein lustiges Miteinander, aber auch lehrreich auf beiden Seiten. Eine Berücksichtigung in Bezug auf mögliche Einschränkungen und folgende Hilfestellung lässt sich durch das entsprechend vorherrschende Arbeitsklima erfahren.
Arbeitsbedingungen
Elektronische Geräte sind ausreichend zur Verfügung und funktional. Es gibt mehrere lichtdurchflutete Räume, in welchen beispielsweise Konferenzen und Besprechungen in großer Runde stattfinden können. Ein weiterer, separierbarer Raum steht hinsichtlich Einzel-oder Teambesprechungen zur Verfügung, ansonsten wird ein gemeinsames, offenes Arbeiten gepflegt, wo jederzeit die Möglichkeit besteht mit Mitarbeiter*innen aber auch Vorgesetzten zu kommunizieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter, je nach vereinbartem Stundenumfang, entsprechender Position und somit Entgelteingruppierung werden stets pünktlich an die Mitarbeiter*innen gezahlt, dazu gehören ebenso Sonderleistungen wie beispielsweise das Weihnachtsgeld sowie Fahrtkosten bei notwenigen Fahrten mit dem privaten Fahrzeug.
Image
Ich nehme an, dass das Image bei einer mehrjährigen Betriebszugehörigkeit für sich selbst spricht.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt durch regelmäßig stattfindende, hausinterne Fortbildungen bestehen dahingehend laufend intermittierende Wissenserweiterungen. Auch Fort- und Weiterbildungen auf eigenem Wunsch, sofern diese betriebsorientiert gewinnbringend sind werden seitens der Geschäftsführung unterstützt und gefördert.