Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei pflegestift waldmünchen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Immer Optionen offenhalten oder Auf Leistung der Mitarbeiter achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An Absprachen wird sich leider wenig gehalten
Schwierig, wenn der Personalmangel schon mindestens 1 Monat vorher mit eingerechnet wird. Wenn XY weiter krank, nur dann XY Dienst. Nur ein Beispiel. Vorsicht: Jeder sollte sich informieren in welchem Bereich er arbeiten darf, ohne dass bei Kontrollen Probleme entstehen. Nur wer in der Pflege arbeiten darf, sollte dies auch tun. Das Risiko ist zu hoch.
Am Anfang sehr freundlich und sympathisch beim Vorstellen/Kennenlernen. Erst mit der Zeit kristallisiert sich langsam heraus, wie das Gegenüber oft handelt und das Vertrauen geht somit immer mehr komplett verloren. Ehrlichkeit ist von Anfang an vor allem FAIR und aber auch absolut wichtig. Es ist nicht richtig Mitarbeiter nicht ehrlich zu behandeln. Nur so ist es möglich, länger ständige Wechsel zu verhindern. Bewohner fühlen sich durch den ständigen Personalmangel oft allein gelassen.
Der Schein nach außen sollte EHRLICH sein, denn jeder sollte sein Gegenüber so behandeln, wie er selbst behandelt werden möchte.
Zeitdruck, Qualität steht nicht im Vordergrund, wenig Personal durch viele Kündigungen. Wenig qualifizierte Mitarbeiter.