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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitsplatz mit ungenutztem Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung anpassen, Mitarbeitermotivation steigern, die Kultur der "Lieblingsmitarbeiters" abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es nicht, Kritik bzw. Tadel dafür immer
Image
Das Außenimage wird versucht hochzuhalten, die hier vorhandene Fassade bröckelt aber inner mehr. Das Positive reden der MA über die Firma lässt immer mehr nach.
Work-Life-Balance
Man muss eigentlich immer in Bereitschaft sein. Wird man Krank oder benötigt einen Tag frei, so wird man teilweise dafür sogar ausgeschimpft. Zitat der Leitung: "Die privaten Termine sind nach dem Dienstplan zu gestalten"
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht. Nur wenn man der "Liebling" ist. Qualifikationen bzw. Vorausbildungen für Weiterbildungen werden nicht berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Personal völlig unterbezahlt.
Hilfskräfte ohne Ausbildung bekommen teilweise mehr Gehalt wie Aushilfen mit Examen.
Gehaltsunteschied zwischen Fachkräften und Aushilfen kaum vorhanden.
Sozialleistungen gibt es nicht.
VL oder Rente wird nicht gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Familiär. Der Zusammenhalt endet, wenn jemand aus seiner Komfortzone kommen muss, bzw. wenn kein erkennbarer Vorteil vorhanden ist
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere MA eingestellt. Bevorzugung dieser gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Hierarche, bzw. Monarchie
Unterstützung der Vorgesetzten gibt's nicht, Druck und Tadel immer.
Neue Mitarbeiter werden trotz schlechterer oder fehlender Qualifikation bevorzugt behandelt
Arbeitsbedingungen
Dienstfahrzeuge sind beschädigt, werden nicht Instand gesetzt. Inspektionen werden konstant ignoriert. Austos sind innen wie außen dreckig.
Positiv:
Die Dienstwagen haben Freisprecheinrichtung und Kimaanlage
Kommunikation
Teamsitzungen finden nur für die Leitungen statt. Hier getroffene Absprachen werden oft nicht eingehalten. Konstruktive Kommunikation seitens der Leitung gibt esn kaum.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden, liegt aber vermutlich daran, das es nur 2 Männer gibt.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung sehr hoch. Es werden mehr Aufgaben an Einzelpersonen gegeben. Jemand mit einer "langen Tour (7 - 8 h)" bekommt mehr und mehr Patienten, MA mit einer kleinen Tour (3 - 4 h) bekommen kleine mehr zugewiesen, damit diese sich nicht überbelasten. Teilzeitkräfte müssen massiv Überstunden machen, Vollzeitkräfte kommen selten auf ihren Monats-Soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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