Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pflegeteam Bad Fredeburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man muss eigentlich immer in Bereitschaft sein. Wird man Krank oder benötigt einen Tag frei, so wird man teilweise dafür sogar ausgeschimpft. Zitat der Leitung: "Die privaten Termine sind nach dem Dienstplan zu gestalten"
Familiär. Der Zusammenhalt endet, wenn jemand aus seiner Komfortzone kommen muss, bzw. wenn kein erkennbarer Vorteil vorhanden ist
Hierarche, bzw. Monarchie
Unterstützung der Vorgesetzten gibt's nicht, Druck und Tadel immer.
Neue Mitarbeiter werden trotz schlechterer oder fehlender Qualifikation bevorzugt behandelt
Teamsitzungen finden nur für die Leitungen statt. Hier getroffene Absprachen werden oft nicht eingehalten. Konstruktive Kommunikation seitens der Leitung gibt esn kaum.
Arbeitsbelastung sehr hoch. Es werden mehr Aufgaben an Einzelpersonen gegeben. Jemand mit einer "langen Tour (7 - 8 h)" bekommt mehr und mehr Patienten, MA mit einer kleinen Tour (3 - 4 h) bekommen kleine mehr zugewiesen, damit diese sich nicht überbelasten. Teilzeitkräfte müssen massiv Überstunden machen, Vollzeitkräfte kommen selten auf ihren Monats-Soll.
Lob gibt es nicht, Kritik bzw. Tadel dafür immer