Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pflegeteam Schwester Iris die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nachdem, ob man auf den Zug mit aufsteigt und bei der schlechten Arbeit sowie bei den Lügen mitmacht, ist die Kommunikatin ok und man wird einigermaßen in Ordnung behandelt. Äußert man Kritik und setzt sich für Mitarbeiter ein, die mehr als ausgenutzt werden, wird man aussortiert.
Ausserdem ist es nicht möglich fachgerechte Unterhaltungen zu führen, da die meisten in diesem Betrieb keine Examen in diesem Beruf haben.
Es wird sehr viel über Kollegen hinterm Rücken geredet. Nach meiner Wahrnehmung werden manche Mitarbeiter, die besonders dem Chef gut gegenüber stehen bevorzugt.
Die unrealistischen Erwartungen an das Pflegepersonal sorgte dazu auch nur für ein mässig gutes Klima zwischen den Kollegen.
Ich kann dieses Unternehmen in absolut keinem Punkt empfelen.
Es werden Versprechungen gemacht und im Nachhinein wird sich an nichts gehalten.
Viel Arbeit.geplante überstunden über Arbeitszeit hinaus
Der Mensch steht dort nicht im Mittelpunkt, sondern das Geld. Es werden unrealistische Erwartungen an des neue Personal gestellt und erwartet, dass die über Jahre die nicht geführte Dokumentation sowie Risikoassessments nachgearbeitet werden.