Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Chefin ist bemüht, Anreize für die Mitarbeiter zu setzen (feiern, Geburtstag, Kuchen etc) sie hat immer ein offenes Ohr und ist für einen Scherz zu haben.
Das teilweise erwartet wird, dass man seinen privaten Monatslohn nach Ausgabe des dienstplanes umstellt, weil einfach was geändert wird- das geht besser. Fragt einfach wer einspringen kann. Außerdem gibt es Mitarbeiter die ihren kompentenzbereich ständig überschreiten- da sollte besser durchgegriffen werden.
Änderungen vorher erfragen
Zeiten ordentlich berechnen
Kompetenzbereiche einhalten
Sonst weiter so
Keine festen Patienten in der Tour, man will die Vorbereitungszeit nicht anrechnen. Dienstplan wird ständig geändert ohne zu fragen. Usw
Man bekommt gut Urlaub, darf aber nur 2 Wochen am Stück nehmen. Dienstplan wird ohne zu fragen verändert. Ansonsten ok
War okay
Dienstplanänderungen werden nicht vorab besprochen
/
Alles.
Dies war der schlechteste Betrieb in den ich bisher arbeiten durfte.
Gerechte Verteilung der Arbeit
Neue Arbeitsstellen schaffen
Finanzberater einstellen
Bessere Autos
Parkplätze für die Autos
Überstunden vergüten
MA Veranstaltungen schaffen
Probezeit verkürzen, Ich frag mich wie so ein großer Pflegemangel besteht, wenn man die Probezeit bei MA immer bis zum Max. Ausschöpft.
Ich finde die AG sind selber schuld. Einfach mal Nachdenken, wie man den AN besser Bedingungen schafft.
Die Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig.
Eine Handvoll an MA sind aus einem anderen Betrieb gekommen. Und seit dem soll es nicht mehr angenehm sein da zu arbeiten. Und dies stimmt. Kann ich nur bestätigen.
Es wird aber auch nicht von der Cheffin des Hauses gefördert.
Dies Interessiert einfach nicht. Die geplante Arbeitszeit soll umgesetzt werden und mehr nicht am besten weniger ;)
Hat keins
Die Dienstpläne schreibt die Personaldienstleitung und diese hat ihre Lieblinge. Die anderen dürfen 7 Tage oder mehr durcharbeiten mit einem Tag frei. Und da ist es egal ob man Kinder hat oder nicht. Das ist für mich keine Gerechtigkeit.
Und auf MA geht man gar nicht ein, zwecks Termine etc. 2 Tage Wunschfrei ansonsten, soll man sich die Termine nach dem DP machen.
Sie sagt, Sie hätte eine Menge Geld und Weiterbildung wäre kein Problem. Man müsste sich jedoch selber darum kümmern.
Überstunden werden nicht bezahlt.
Fehler in der Lohnrechnung war üblich. Ein Finanzbuchhalte wäre sinnvoll für das Unternehmen. Den sowas darf nicht passieren!
Wir sind alle auf unsere Geld angewiesen.
Ist etwas vorhanden
Einzelne haben mir geholfen das Chaos hier zu verstehen und sind auch vollkommen korrekt. Aber der Kollegenzusammenhalt wird auf keinsten gefördert, wenn andere bevorzugt werden, weil sie schneller arbeiten.
Assistentkräfte übernehmen Fachkrafttätigkeiten wofür sie nicht befugt sind und Fachkräfte brauchen dann wiederrum mehr Zeit um ggf. Missverständnisse zu beseitigen u d zu beraten. Aber dafür gibt es ja eine Leistung ;)
Es gibt keine Veranstaltungen für MA um sich Näher zu kommen und gar mal richtig kennenzulernen.
Kein Kommentar
Hat für mich gar keinen Stern verdient. Es gab eine Vorgesetzte die aber bereits schon am gehen war. Diese war spitze. Die andere wird das Unternehmen in die Ruiene treiben.
Selbst ich hätte mit wenigeren Pausen, schneller am PC gearbeitet. Aber selbst ich, wurde ermahnt doch schnelle mit den Pat zu agieren und schneller Wege von A nach B mit dem Auto zu fahren. Einfach nur krausig. Ich hatte zum Glück i.mer gute Argumente. Die Unternehmensführung fast nie zu erreichen per Telefon. Und man kommt immer auf Sie zu, nicht anders herum. Sie weis alles besser und ist gefühlt Ärztin. Lieber Medikamente in Massen nehmen, statt krank im Bett zu liegen und Tee zu trinken. Das man aber deshalb öfter ausfällt, erleuchtet Sie nicht.
Auch ein Finanzbuchhalter wäre sehr hilfreich um Fehler zu vermeiden und Aufgaben zu verteilen.
Eine Winterjacke wäre schön gewesen.
Und das meine Arbeitssachen gewaschen werden und ich dies nicht selbst hätte tun müssen.
Möglich wäre es gewesen.
Kommunikation sehr schlecht.
Es gibt kein Übergabebuch, weder als Buch noch Digital. Es wird ein Massager benutzt zur Kommunikation und da sollen dann alle Informationen von Patienten drin stehen. Auf Datenschutz wird also nicht geachtet.
Und eine mündl. Übergabe (Informationen von Ptienten und Ärzte) muss direkt bei der Personaldienstleitung des Hauses übergeben werden. Dies läuft so ab: 1. man stellt sich hinter jeden Kollegen der bereits schon ansteht vor dem Zimmer der Personaldienstleitung 2. wartet man, 3. dann berichtet man vom Tag und das alles muss in 5min geschafft werden, 4. am Ende muss man vllt noch was Dokumentieren, was im Gespräch aufgekommen ist. Aber mehr als 5min bekommt man nicht bezahlt. Viele Kollegen berichteten mir, dass sie schon meisten sagen, dass alles inordnung sei, aber gar nicht so wäre. Nur damit sie auch mal pünklich Feierabend machen können."Bezahlt bekommt man es doch eh nicht"
Fazit.... Es werden hier ungern arbeiten übernommen. Einer schiebt es auf den anderen.
Nicht vorhanden
Es gab mal Eine tolle Aufgabe. Der Rest war öde und langweilig.
Immer das gleiche und keine Abwechslung.
Zwar verschiedene Patienten. Aber zu ofter Wechsel der MA. Was für mich und deren Patienten die Arbeit erschwerte.