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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- das er immer ein offenes Ohr hat
- das man seine Meinung sagen kann ohne das man schief angeschaut wird oder respektlos behandelt wird,
- das auch unsere ausländischen Mitarbeiter geachtet werden,
- man kann noch Dienstplanwünsche äußern (Muttischichten)
- Urlaub 14 Tage finde ich okay, auch ein Arbeitgeber muss alle Eltern unter einen Hut bekommen.
Nette Chefin, Gehalt und Benefits.
Chefin ist bemüht, Anreize für die Mitarbeiter zu setzen (feiern, Geburtstag, Kuchen etc) sie hat immer ein offenes Ohr und ist für einen Scherz zu haben.
Schön finde ich, dass oft zusammen Mittag gegessen wird. Die Chefin verwöhnt uns mit Naschereien, ihre Quark-Sahne-Torte ist bei uns besonders beliebt. Wir müssen auch den Kaffee nicht bezahlen. Bei wichtigen Terminen darf man auch mal eher gehen. Die Chefs sind sich beide nicht zu fein einzuspringen und mitzuarbeiten, Mitarbeiter werden nicht von oben herab behandelt.
familiäres Klima, Kollegen werden gleich behandelt, Wünsche zum Dienstplan werden berücksichtigt,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe verbesserungsvorschläge
Das teilweise erwartet wird, dass man seinen privaten Monatslohn nach Ausgabe des dienstplanes umstellt, weil einfach was geändert wird- das geht besser. Fragt einfach wer einspringen kann. Außerdem gibt es Mitarbeiter die ihren kompentenzbereich ständig überschreiten- da sollte besser durchgegriffen werden.
Alles.
Dies war der schlechteste Betrieb in den ich bisher arbeiten durfte.
Verbesserungsvorschläge
- dienstplan rechtzeitig herausgeben und Änderungen vorher mit MA absprechen!
- oben erwähntem Pflegehelfer Grenzen setzen!
- Sohn für Mitarbeiter-Führung sensibilisieren
- Feste Touren gestalten und lieber die Mitarbeiter immer mal auf eine andere Tour einsetzen, wenn man nicht möchte, dass immer dieselben zu den Patienten fahren
- keine Mitarbeiter ohne Qualifikation auf Menschen mit Wunden loslassen . Das ist den Patienten und den Mitarbeitern gegenüber nicht fair!
Änderungen vorher erfragen
Zeiten ordentlich berechnen
Kompetenzbereiche einhalten
Sonst weiter so
Verbessern kann man immer, aber man sollte immer mit dabei sein, den nicht nur der Arbeitgeben ist da in der Pflicht.
Gerechte Verteilung der Arbeit
Neue Arbeitsstellen schaffen
Finanzberater einstellen
Bessere Autos
Parkplätze für die Autos
Überstunden vergüten
MA Veranstaltungen schaffen
Probezeit verkürzen, Ich frag mich wie so ein großer Pflegemangel besteht, wenn man die Probezeit bei MA immer bis zum Max. Ausschöpft.
Ich finde die AG sind selber schuld. Einfach mal Nachdenken, wie man den AN besser Bedingungen schafft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Pflegeteam Simone Timpe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen.
werden geachtet und respektiert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegeteam Simone Timpe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider nur 1 Stern. Es wird viel versprochen und nichts gehalten selbst nach 5 Erinnerungen und Nachfragen nicht.
Kein Möglichkeit nach mehrere nachfragen
Sie sagt, Sie hätte eine Menge Geld und Weiterbildung wäre kein Problem. Man müsste sich jedoch selber darum kümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegeteam Simone Timpe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegeteam Simone Timpe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegeteam Simone Timpe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegeteam Simone Timpe als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Pflegeteam Simone Timpe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pflegeteam Simone Timpe
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