Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching- das er immer ein offenes Ohr hat
- das man seine Meinung sagen kann ohne das man schief angeschaut wird oder respektlos behandelt wird,
- das auch unsere ausländischen Mitarbeiter geachtet werden,
- man kann noch Dienstplanwünsche äußern (Muttischichten)
- Urlaub 14 Tage finde ich okay, auch ein Arbeitgeber muss alle Eltern unter einen Hut bekommen.
Chefin ist bemüht, Anreize für die Mitarbeiter zu setzen (feiern, Geburtstag, Kuchen etc) sie hat immer ein offenes Ohr und ist für einen Scherz zu haben.
Schön finde ich, dass oft zusammen Mittag gegessen wird. Die Chefin verwöhnt uns mit Naschereien, ihre Quark-Sahne-Torte ist bei uns besonders beliebt. Wir müssen auch den Kaffee nicht bezahlen. Bei wichtigen Terminen darf man auch mal eher gehen. Die Chefs sind sich beide nicht zu fein einzuspringen und mitzuarbeiten, Mitarbeiter werden nicht von oben herab behandelt.
familiäres Klima, Kollegen werden gleich behandelt, Wünsche zum Dienstplan werden berücksichtigt,
Das teilweise erwartet wird, dass man seinen privaten Monatslohn nach Ausgabe des dienstplanes umstellt, weil einfach was geändert wird- das geht besser. Fragt einfach wer einspringen kann. Außerdem gibt es Mitarbeiter die ihren kompentenzbereich ständig überschreiten- da sollte besser durchgegriffen werden.
Alles.
Dies war der schlechteste Betrieb in den ich bisher arbeiten durfte.
Verbessern kann man immer, aber man sollte immer mit dabei sein, den nicht nur der Arbeitgeben ist da in der Pflicht.
Gerechte Verteilung der Arbeit
Neue Arbeitsstellen schaffen
Finanzberater einstellen
Bessere Autos
Parkplätze für die Autos
Überstunden vergüten
MA Veranstaltungen schaffen
Probezeit verkürzen, Ich frag mich wie so ein großer Pflegemangel besteht, wenn man die Probezeit bei MA immer bis zum Max. Ausschöpft.
Ich finde die AG sind selber schuld. Einfach mal Nachdenken, wie man den AN besser Bedingungen schafft.
Änderungen vorher erfragen
Zeiten ordentlich berechnen
Kompetenzbereiche einhalten
Sonst weiter so
Der am besten bewertete Faktor von Pflegeteam Simone Timpe ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top Gehalt, immer pünktlich gezahlt
Das sehr zufriedenstellende Gehalt wird immer pünktlich bezahlt, Zuschläge gibt es auch, das Unternehmen zahlt einen Gesundheitsbonus für jeden Monat, an dem man nicht krank ist, das finde ich sehr schön.
Gutes Gehalt
Ich kann mich nicht beklagen, wer was anderes sagt bekommt den Hals nicht voll genug (Anlehnung an allg. ortsüblichen Tarif)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegeteam Simone Timpe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dienstplanänderungen werden nicht vorab besprochen
Kommunikation sehr schlecht.
Es gibt kein Übergabebuch, weder als Buch noch Digital. Es wird ein Massager benutzt zur Kommunikation und da sollen dann alle Informationen von Patienten drin stehen. Auf Datenschutz wird also nicht geachtet.
Und eine mündl. Übergabe (Informationen von Ptienten und Ärzte) muss direkt bei der Personaldienstleitung des Hauses übergeben werden. Dies läuft so ab: 1. man stellt sich hinter jeden Kollegen der bereits schon ansteht vor dem Zimmer der Personaldienstleitung 2. wartet man, 3. dann berichtet man ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Möglichkeit nach mehrere nachfragen
Weiterbildung nach Wunsch der Mitarbeiter wird organisiert, man muss eben nur fragen!
Kann jeder machen und wird geboten.
Wer eine Weiterbildung machen möchte, muss nur zur Chefin/zum Chef gehen mit seinem Wunsch und es wird versucht dies zu realisieren. Ich finde es gut, dass ich mir meine Weiterbildung selber aussuchen darf und nicht genötigt werde eine Weiterbildung zu machen, die ich nicht möchte.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich entsprechend seiner Ausbildung weiterzubilden, wenn er es denn möchte. Da Unternehmen ermöglicht seinen Mitarbeitern jederzeit Zusatzausbildungen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
