Die kleinen Details, machen es letztendlich. Aufgrund der Größe, kann ich natürlich nur meinen Arbeitsbereich bewerten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jede Idee wird zumindest diskutiert. Man kann es nicht jedem recht machen, gerade bei der Größe nicht und den vielen verschiedenen Lebensweisen die aufeinander prallen.
Ich habe früher bei Arbeitgebern immer oft gehört, man wünscht sich flexible Mitarbeiter. Hier mal kurz einspringen, da mal aushelfen. Wenn man aber selbst mal einen Wunsch hatte oder wegen Familie Engpass hatte, war oft kein entgegenkommen. Das war beim Pflegeteam Wentland in meinem Falle von Anfang an komplett anders. Hier zeigt sich auch das Unternehmen extrem flexibel. Natürlich müssen hier Führung und Kollegen mitspielen, aber ich hatte nie das Gefühl, dass man es nicht zumindest versucht, auch wenn es mal nicht klappt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner aktuellen Situation fällt mir hier nichts ein. Überall gibt's mal Stress, Unzufriedenheit oder Unverständnis. Ich für meinen Teil hab es in jedem Unternehmen so gehandhabt, die oft propagierte Offenheit und "Wir haben immer ein Ohr für euch" Versprechungen auch konsequent zu nutzen. Man merkt dann schnell, ob man dann den Leuten damit auf die Nerven geht oder diese es ernst meinten. Hier meint man es offenbar ernst. Ich kann eventuelle mitlesende Kollegen nur raten, macht es auch so, statt im Kämmerlein zu "motzen".
Verbesserungsvorschläge
Schade, dass es den Altenpflegekongress nicht mehr gibt, es war auch ein guter Ort sich mit anderen Menschen aus anderen Diensten auszutauschen. Ein guter Ort um Anregungen mit ins Unternehmen zu bringen, aber auch um evtl Festzustellen wie gut es einem eventuell sogar geht.
Ab und an habe ich schon das Gefühl, dass die die am "lautesten" sind, mehr Vorteile genießen. Dem wird zwar versucht entgegen zu gehen zum Beispiel mit dem Lohnmodell und einigen Teamevents. Doch glaube ich, dass man hier evtl mehr noch kommunizieren müsste, dass man sich trauen darf zu sprechen. Ich weiß das ist schwierig und auch kein neues Phänomen.
Arbeitsatmosphäre
Ein lockerer Umgang wird gefördert und auch gefordert und vorgelebt.
Kommunikation
Wie überall entstehen auch mal Missverständnisse, aber Nachfragen oder dergleichen wird nicht als "Schwäche" oder "Dummheit" angesehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt reicht durchaus auch ins private hinein. Es gibt Bestrebungen die Teams zu stärken. Wie überall gilt natürlich auch: Wie man in den Wald hineinruft...
Work-Life-Balance
Für mich einer der wichtigsten Gründe. Es gibt immer Firmen die besser bezahlen, aber es gibt Leistungen und "Freiheiten" die man mit Geld schwer aufwiegen kann. Bei jedem ist der normale Alltagswahnisnn schon kompliziert genug, hier nimmt man darauf Rücksicht und versucht zu helfen wo es geht. Ausnutzen sollte man das natürlich nicht, denn Naiv ist hier auch keiner.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben: Wie man in den Wald hineinruft.. Immer jedoch professionell und ehrlich. Bestrebt einem die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben und herauszufinden, wie man seine Stärken besser einsetzen kann. Nicht jede Entscheidung mag für einen immer vollends zu gefallen oder verständlich sein, das kann aber oft zumindest erklärt werden.
Interessante Aufgaben
Jeder Job kommt einem immer wieder mal vor als sitzt man am Fließband. Doch es gibt hier auch genug "Ablenkung" durch Fortbildungen und Events wie Gesundsheitswochen, Kinoabende, Firmenlauf und den zig Grillfesten. Das holt einen auch mal aus dem Alltag raus. Man muss es nur annehmen.
Arbeitsbedingungen
Das Pflegeteam Wentland konnte nur deshalb so groß werden, weil es mutig war Innovationen auszuprobieren. Das gilt auch für die Werkzeuge die man an die Hand bekommt. Natürlich kann man nicht wie früher von jetzt auf gleich z. Bsp. einen neuen Handschuh austesten, oder alle Smartphones ersetzen. Grundsätzlich erkenne ich aber schon, dass da auch gut Geld in die Hand genommen wird, um alles stetig zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein hohes Bewusstsein für Ökologie und Nachhaltigkeit vorhanden. Der Job selbst ist aber auf Grund von Vorschriften ja schon nicht nachhaltig. Der Materialverschleiß ist enorm.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben dem Gehalt, gibt es durchaus noch weitere auch monetäre Zusatzleistungen. Kinderbetreuungszuschuss, die Wentland-Plus Karte, Betriebsrente, etc. Aktuell herrscht auf dem Markt natürlich ein "Schlaraffenland", da im Gesundheitswesen enormer Fachkräftemangel herrscht. Es ist verlockend, einfach immer da hinzugehen, wo vermeintlich das höchste Gehalt gezahlt wird. Das wäre so, als würden unsere Kunden einfach immer dahin gehen wo die Pflege am billigsten ist. Beides geht aber nicht zusammen. Ich denke die Firma Wentland hat hier ein wirklich gutes Mittelmaß gefunden.
Image
Wenn ich Menschen treffe, die dann feststellen dass ich beim Pflegeteam Wentland arbeite, höre ich meist immer Glückwünsche, oder ein erstauntes "Wusste ich ja gar nicht, das ist ja toll."
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, kann man einige Fortbildungen besuchen, der Katalog ist groß. Man wird quasi gefördert und gefordert. Die Führungskräfte werden früh ins Boot geholt, wenn mal wieder Gesetzesänderungen anstehen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Du haust mich mit deiner Bewertung echt vom Hocker. Danke für dein ausführliches Feedback, danke für die „Blumen“.
Auf jedes Detail einzugehen, würde hier den Rahmen vielleicht sprengen. Aber vielleicht haben wir die Gelegenheit auf dem nächsten Familien-Grillfest am 6. Juli z. B. miteinander ins Gespräch zu kommen?
Zu deinem Verbesserungsvorschlag: Dass der Altenpflegekongress nicht mehr stattfindet, finde ich auch sehr schade.
Viele Grüße