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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pflegeteam Wentland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 298 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pflegeteam Wentland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pflegeteam Wentland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    48%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Glücksache, abhängig davon ob gewisse Kollegen oder die PDL mit im Dienst waren.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinzelt sehr gut, siehe auch Arbeitsatmosokphäre

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Bezug auf eine ganz bestimmte Führungskraft kann ich leider nur einen Stern vergeben. Die Geschäftsführung sollte meines Erachtens näher hinterfragen, ob einige Kündigungen nicht auch im Kontext mit ihrem Verhalten und Führungsstil gegenüber Mitarbeitern stehen. Meinerseits hat es zum Jobwechsel beigetragen. Schade, darüber hinaus gab es auch einige sehr teamorientierte, wertschätzende Kollegen in Leitungspositionen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Glücksache

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte bevorzugt manche Kollegen, schätzt meine Arbeit nicht. Schreibt sich von mir erledigte Aufgaben selbst auf die Fahne, spielt insbesondere meinen administrativen Arbeitsaufwand damit herunter. Zählt stattdessen auf was noch zu erledigen ist, und was sie hingegen alles geschafft hätte.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine eigener Pausenraum, immer inmitten der Gäste. Als einzige Fachkraft vor Ort ist es in der Regel nicht möglich, den Arbeitsplatz zu verlassen um richtig und in Ruhe Pause zu machen.

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