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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pflegeteam Wentland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 248 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Im Pflegeteam Wentland ist uns eine familiäre Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter Kolleg:innen enorm wichtig. Nur wenn die Atmosphäre stimmt, kann jeder seine Fähigkeiten zu 100% nutzen und sein volles Potenzial entfalten. Wir möchten, dass jeder nach seinen Stärken arbeiten kann und „sein ...
Wir sind ein familien geführtes Unternehmen in 2. Generation. Und wir wollen es auch in Zukunft bleiben und unsere falchen Hierarchien und unsere familiäre Atmosphäre beibehalten. Unsere Unternehmenskultur wurde seit der Gründung 1995 durch unsere Eltern Albert und Helene Wentland geprägt. Die Wert ...
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Siehe oben. Direkte Vorgesetzte ist selten vor Ort, bei Konflikten im Team spürbar parteiisch und lässt kein echtes konstruktives Gespräch zu. Hat eigene Versäumnisse schon mehrfach auf Mitarbeiter abgeschoben, kein vertrauensvolles Verhältnis.
Kommt drauf an. Kann sehr schön, fröhlich, entspannt und harmonisch sein. Einzelne Kollegen genießen Sonderstatus, können sich einiges herausnehmen, auch unkollegiales Verhalten. Sind diese und / oder die Vorgesetzte im Dienst, ist das deutlich spürbar
Keine eigener Pausenraum, immer inmitten der Gäste. Als einzige Fachkraft vor Ort ist es in der Regel nicht möglich, den Arbeitsplatz zu verlassen um richtig und in Ruhe Pause zu machen.
zur direkten Vorgesetzten fehlt aus triftigen Gründen jegliches Vertrauen. Siehe vorherige Punkte.
Vielfältig, sehr schöne Arbeit mit Gästen und Kunden
Vorgesetzte bevorzugt manche Kollegen, schätzt meine Arbeit nicht. Schreibt sich von mir erledigte Aufgaben selbst auf die Fahne, spielt insbesondere meinen administrativen Arbeitsaufwand damit herunter. Zählt stattdessen auf was noch zu erledigen ist, und was sie hingegen alles geschafft hätte.